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公司員工福利平臺指出現在許多企業為了省去不必要的麻煩,都喜歡將所有給員工的福利折現成現金,讓員工自己決定如何花錢。但是,這個真的好嗎?這對企業有好處嗎?企業員工福利平臺認為員工福利體現企業文化。公司...
人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題,而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說,積極采取行動來改善這種現狀,創造積極健康的企業文化迫在眉睫,幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創造積極健康...
經常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業規模小,不能給員工行業的最高工資。我們如何讓每個人的工作充滿活力?其實這是一個偽命題。在職場上,很多人認為只要多付錢,員工滿意度就高,但實際情況不一定。由于薪水的...
企業做好員工福利,目的是使員工與企業保持高度一致,有效地將員工團結在一起,實現企業利潤最大化。那么如何實現員工福利的激勵作用,使HR的工作能夠事半功倍呢?福利plus為企業提供3點建議:福利政策正確導向福...
俗話說得好人在江湖飄,哪里有不濕鞋,有朝一日你能一不小心變成被“上訴人”?那麼,做為上訴人你知怎樣撰寫標準的“起訴狀”嗎?哪種“起訴狀”會是仲裁委、人民法院一眼即知你身后有大神出新招嗎?下邊贈予諸位一...
公司領導關心的員工福利禮物是企業的激勵機制,也是對員工關心的直接表現。以下公司員工福利平臺就來談談給員工發購物卡作為員工福利的好處:一是可自行選擇:公司福利發放簡單,持卡人可以在合作商戶自由選擇商品...
許多小伙伴可能不服,什么彈性福利公司的員工福利,錢給我自己花,效果最好。研究發現,情況并非如此。幸運的是,我參加了中國第一位最佳健康雇主的調查和評選。發現許多有趣的現象,其中有一點是:企業開展更多優...
解雇員工通知模板員工辭退通知書填寫表格日期:名字單位職位到職日期年月日辭職日期年月日薪水解雇(離職)緣故上級領導負責人建議簽名:人力資源主管建議簽名:人事部門高級副總裁建議簽名:注:此通知單一式三份,...
能學嗎?怎么學?施振榮認為自己的養人之道是可以學習的,但情況可能并不簡單。員工福利平臺根據施振榮成長的有限數據,他從小就表現出與普通人不同的反思,其經營企業包括養人的觀念早已發端。所以,更有可能的是...
【前言】薪酬調節后,員工不滿意該怎么辦?與員工薪酬溝通交流怎樣開展?【實例】年末,人力資源部融合員工早已確定過的考評結果,根據2020年的薪酬調節計劃方案給員工干了薪酬的調節,除開某些一倆位員工沒有變化,...