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企業員工福利鴻星爾克
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3500億的安踏，距離阿迪還差幾個鴻星爾克
在過去很長一段時間里，存在著一個不怎么好的現象，國內運動市場大部分都被耐克、阿迪達斯等外國品牌占據。消費者們徹夜排長隊，只為搶到一雙心儀的鞋。而國產品牌們，沒誰能享受這樣的待遇。2021年，這種局面被改...
給員工想要的企業員工福利
人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題，而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說，積極采取行動來改善這種現狀，創造積極健康的企業文化迫在眉睫，幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創造積極健康...
激勵福利也是企業員工福利
企業員工福利是企業在傳統節日或生日時給員工發的物品，以表達企業對員工的關懷，希望得到員工認可從而工作上更積極。這就是企業提高員工向心力和積極性的一個方式。很少企業會發現金，因為企業要控制成本不可能發...
鴻星爾克，果然沒能紅過100天
從一個岌岌可危的國產鞋服企業，到萬眾矚目的“當紅炸子雞”，鴻星爾克只花了一天時間。然而，爆紅百天后，鴻星爾克陷入了另一種焦慮。10月29日，鴻星爾克發微博宣布，將聯合陳小春拍攝國風大片《一人之下》。這也...
爆火85天，鴻星爾克消失43萬“野性消費者”
“如果你的品牌還沒有做任何幫助這個世界的事情，那么你的品牌將活不過5年或者10年”。這句話源自2019年戛納創意節上發布的一份報告。如今看來，似乎切中了當下品牌營銷的命門。不管是allbirds、Oatly這些新銳品牌...
鴻星爾克爆紅百天現狀：從門庭若市到門可羅雀，“野性消費”消失？
7月23日，鴻星爾克因捐款突然爆紅網絡，當日銷量猛翻52倍，一舉躍升國貨頂流。昨天是其爆紅后的整整一百天，我們再次審視這一品牌：曾經喧鬧的門店早已回歸平靜；直播間瘋狂的人氣也已消散，各大社區論壇也鮮有品...
企業員工福利方案
【員工福利的定義】 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,采取商保、體檢以及節假日禮品采購...
鴻星爾克等風來
低調的鴻星爾克再一次回到大眾視野?；蛟S在80、90后的記憶中，鴻星爾克曾是和安踏、特步齊名的品牌之一。如今，安踏市值一度超過5000億港元，超越阿迪達斯，成為全球第二運動品牌；特步股價翻幾倍創新高，并贏得高...
「回首十年前」鴻星爾克的權力“禪讓”
編者按：鴻星爾克的“百年大業”，從現在開始有了盼頭。鴻星爾克上熱搜了。不是自己買的，網友自發把它送上去的。6.7億的流量，12萬討論帖。網友卻看得直呼心酸。原來河南這次災情，鴻星爾克咬咬牙，一下捐了5000...
鴻星爾克董事長：公司已取得一定效益，依然艱難，但沒有瀕臨破產
近日，福建省青年閩商聯合會發布了一篇名為《吳榮照：心中有信仰、腳下有力量的鴻星爾克當家人》的報道。報道的內容為鴻星爾克董事長吳榮照在一次報告會上的發言。吳榮照簡單講述了鴻星爾克從成立至今所經歷的一些...
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