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實例：某儀器儀表公司，為了更好地減少人工成本，企業一直選用員工同意選購個人社保的笨辦法：即不愿意選購個人社保的，當事人員工僅用寫成一份因本人緣故不肯選購個人社保的申請辦理就可以。殊不知，人有旦夕禍福...
員工福利平臺：企業文化建設中的三大問題
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員工福利平臺：經濟賠償金的22中好用場景剖析和測算規范
說白了經濟賠償金，便是企業超過法律法規消除或停止勞動合同書時的一種強行性的賠付，是違紀行為所要投入的成本，其目地是對企業違反規定榨取員工的一種強行性制度保障。除此之外，經濟賠償金的應用狀況，要在法律...
員工福利平臺：人事部門改行后還能做這種工作中
有些人說HR門坎低，誰都能夠做?假如你對HR有那樣的認知能力，那么你很可能對HR工作中定不對位。由于HR不是你心中中的“雜活的”。搞好一個技術專業的HR并不是那么簡易的。最先，在招聘人才上，要有優秀人才剖析，...
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關注員工福利
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2019中秋員工福利方案！莫讓中秋員工福利變員工難題！
中秋員工福利怎么發？做為傳統式的三大節其一，中秋節可以說是企業福利的主戰場。但對大部分公司而言，中秋節發福利僅僅1個管理方法個人行為，年末算下支出費用預算，來到連接點，買些月餅禮盒，事兒也就過去。實...
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薪酬核算是人力資源管理薪酬模塊的基本組成部分，主要包括基本工資、績效工資、各種補貼、津貼、獎懲、扣除、計件工資、加班費和社會法定養老金。醫療、工傷、生育、失業保險、社會保障公積金和企業的特殊福利。薪...
員工福利平臺：企業中該類“貴”人便是廢人，遇到就辭掉
許多做企業管理方法的都說：“企業里較貴的是優秀人才!”初聽他們有那麼一點大道理，可細心回味無窮一下，一揣摩、不對!很多年企業管理心得下結論：“企業里較貴的是庸人!”在企業里，一個年收入幾十萬、幾百萬的...
員工福利平臺：人力資源實踐中的績效管理
在員工福利平臺人力資源管理的實踐中，我們最喜歡的是績效管理，企業無論大小、新設立還是風雨企業，都不遺余力地構建績效管理體系，希望員工福利平臺績效管理能夠解決企業發展中的一切問題。另一方面，學術上有成...
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員工福利平臺：招聘面試招待中不容忽視的關鍵點
身在職人員場，都是有過找個工作的歷經。你是不是也遇上過那樣的情況?沒去招聘面試前，企業在電話里本來說的非常好，很有吸引力?？少M了大半天氣力，千辛萬苦到公司去招聘面試，覺得跟想像的差別尤其大?作HR的你，...
2018年中秋節員工福利怎么做？
兒時，中秋節是一塊甜甜的。月餅，咬一口甜在心中；長大以后，中秋節是一輪潔白的明月，在月圓盛典激起思鄉之情。中秋佳節是每一個人最希望的節假日日，做為企業的HR，就得把中秋節員工福利弄好了，究竟中秋節福利...
標簽：
中秋節員工福利月餅
員工福利平臺：業績考核溝通交流中的好多個重要
前言溝通交流，是人力資源管理工作中的關鍵，一樣，績效考核管理中的溝通交流，也是業績考核管理的核心，優良合理的業績考核溝通交流，是績效考核管理順利進行的確保。業績考核溝通交流是圍繞在績效考核管理的整個...
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