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企業不發員工福利違法嗎
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人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題，而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說，積極采取行動來改善這種現狀，創造積極健康的企業文化迫在眉睫，幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創造積極健康...
激勵福利也是企業員工福利
企業員工福利是企業在傳統節日或生日時給員工發的物品，以表達企業對員工的關懷，希望得到員工認可從而工作上更積極。這就是企業提高員工向心力和積極性的一個方式。很少企業會發現金，因為企業要控制成本不可能發...
員工福利平臺：企業需要進行薪酬調查嗎?
企業資源總是有限的。作為HR，要科學合理地控制薪酬成本，充分發揮每一分錢的最大價值，為員工提供最佳利益，吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力，總是試圖在定薪談判中獲得溢價。因此，在未來，薪酬...
企業在新冠疫情期內不發工資違法嗎
一，企業在新冠疫情期內不發工資違法嗎?肺炎疫情期內不發工資的個人行為不是合理合法的，受非瘟危害，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，應依照勞動合同書規范付款薪水。超出一個期限的，若員工給予了一切...
為什么員工福利不發現金？90%以上的員工都喜歡這樣發
相信很多人都被這個問題困擾過：過節是給員工發福利好還是直接給現金好呢？有的員工認為：直接發現金紅包它不香嗎？還省時省力又省心！但現在越來越多的HR選擇給員工發福利而不是現金，這又是為什么呢？因為發現金...
企業能夠對違法亂紀員工處罰嗎
很多用人公司會制訂一系列的管理制度來標準員工的個人行為。有一些用人公司為了更好地處罰違法亂紀員工，還會繼續設置處罰的規章制度。從法律法規的視角看來，企業能夠對違法亂紀員工處罰嗎？詳盡內容，請追隨我一...
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企業資源總是有限的。作為人力資源，人力資源應該科學合理地控制薪酬成本，充分發揮每一分錢的最大價值，為員工提供最好的利益，吸引人才。然而，新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力，總是想盡最大努力在固定薪...
企業員工福利方案
【員工福利的定義】 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,采取商保、體檢以及節假日禮品采購...
企業能夠 對違法亂紀員工開展處罰嗎
一、企業能夠對違法亂紀員工開展處罰嗎用人公司是不是能夠執行例如“處罰”等處罰權根據三個前提條件：第一、法律法規是不是容許。法律法規并無明文規定用人公司針對員工能夠執行懲罰，也即用人公司并無法律法規授...
企業能對違法亂紀員工處罰嗎
企業能對違法亂紀員工處罰嗎企業對員工是沒有處罰的支配權的，也不可以無端亂扣員工的薪水。但實際中，對違法亂紀員工處罰或是是立即亂扣員工薪水的狀況并許多見，有一些企業處罰或是克扣工資的金額甚至是員工的標...
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