美納里尼疫情給員工福利

員工福利體現的是企業文化，給福利比發錢效果更好

公司員工福利平臺指出現在許多企業為了省去不必要的麻煩，都喜歡將所有給員工的福利折現成現金，讓員工自己決定如何花錢。但是，這個真的好嗎？這對企業有好處嗎？企業員工福利平臺認為員工福利體現企業文化。公司...

人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題，而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說，積極采取行動來改善這種現狀，創造積極健康的企業文化迫在眉睫，幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創造積極健康...

企業做好員工福利，目的是使員工與企業保持高度一致，有效地將員工團結在一起，實現企業利潤最大化。那么如何實現員工福利的激勵作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？福利plus為企業提供3點建議：福利政策正確導向福...

如果你作為一名應聘者，為何你自覺得很出色?比他人強，卻失了機遇?為啥某一行業你是行家里手，卻比但是比你晚很多年的年青人?今日我們不談專業技能，都不聊技術專業，大家談害你失去機遇、丟了工作中的原兇——心...

公司領導關心的員工福利禮物是企業的激勵機制，也是對員工關心的直接表現。以下公司員工福利平臺就來談談給員工發購物卡作為員工福利的好處：一是可自行選擇：公司福利發放簡單，持卡人可以在合作商戶自由選擇商品...

許多小伙伴可能不服，什么彈性福利公司的員工福利，錢給我自己花，效果最好。研究發現，情況并非如此。幸運的是，我參加了中國第一位最佳健康雇主的調查和評選。發現許多有趣的現象，其中有一點是：企業開展更多優...

最近美國網約車可遇到大劫了，在美國加州要求網約車企業，需要給司機給予正式員工的員工福利待遇。這就好比是滴滴需要給以每一位滴滴司機交納一份社保以及醫療保險。同樣美團也需要給每一位外賣小哥一份最低工資。...

【疫情當前，防疫為先】對于企業而言，在全民抗疫期間，為守護員工的健康，實現線上辦公，以保障企業的正常運轉。但企業如何“線上高效輕松地管理員工福利工作”，為疫情過后生產經營的高速反彈，打下良好基礎，成...

能學嗎？怎么學？施振榮認為自己的養人之道是可以學習的，但情況可能并不簡單。員工福利平臺根據施振榮成長的有限數據，他從小就表現出與普通人不同的反思，其經營企業包括養人的觀念早已發端。所以，更有可能的是...

【前言】薪酬調節后，員工不滿意該怎么辦?與員工薪酬溝通交流怎樣開展?【實例】年末，人力資源部融合員工早已確定過的考評結果，根據2020年的薪酬調節計劃方案給員工干了薪酬的調節，除開某些一倆位員工沒有變化，...