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內部員工福利和榮譽感
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員工福利平臺讓員工獲得成就感的三個方法
新一代員工正逐漸成為社會和企業發展的主力軍。他們中的許多人追求個性、創新和實現自我價值。薪酬不再是最好的激勵方式。激勵的最佳方式是什么？在許多快速發展和人才濟濟的大公司管理中，員工福利平臺發現激勵員...
員工福利平臺：企業為什么需要注重儀式感？
企業員工福利平臺認為，人，是一種特別注重儀式感的生物。追溯至周代，《詩經·豳風》中有記載：“六月食郁及，七月食葵及豆，八月剝棗，十月得稻，此春酒，以介眉壽。七月份吃瓜，八月份吃壺，九月份吃谷子，九月...
員工福利平臺：“弟子”使我有了緊迫感
自身在這個私營企業做HR主管干的順水順風時，突然有一天，老總說為了更好地減輕大家人事部的壓力，幫我單位分配兩人，順帶也要我幫助帶一下，也就是說白了的要我帶兩位“弟子”。最初我都感激涕零，每人必備總算無...
員工福利平臺：員工信任感、團隊的凝聚力從哪來?進去看一下!
企業的生命便是企業文化藝術，引領者企業的發展趨勢。企業文化藝術起著價值觀念及個人行為趨向的功效;對企業員工的觀念、心理狀態和個人行為具備管束和標準功效;能提高員工的信任感及其精英團隊組員的團隊的凝聚力...
只有榮譽感和成就感，才能喂飽你的員工
原標題：侯少藩：“心感力量”驅動事業走得更遠”自2004年開始，奔達康在梅縣、揭陽、深圳等地多次資助貧困大學生，并為疾病患者提供手術費及醫療費;2005年5月侯少藩為家鄉揭陽捐款80多萬元人民幣用于建設公路和學...
公司為了誰為之——內部員工權益高于一切的企業觀
創作者：馬浩來源于：清華大學管理評論企業究竟為了誰存有?事實上，不論是公司股東或是顧客，她們都并不是企業的常項。而包含創辦人、高層住宅管理團隊和員工以內的內部員工，才算是企業的本質和生命。一家把內部...
企業用什么吸引人才,員工福利比高薪更能提高員工幸福感和歸屬
在不久完畢的大學畢業生秋天學生就業校園招聘會上，許多同學表明，如今更為重視除開薪資之外的員工福利規章制度，期待可以進到員工福利更強的公司。員工福利立即影響著公司員工的存留及其工作熱情。提高員工福利比...
員工福利平臺如何提升員工幸福感？
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企業怎樣做好員工福利來提升員工幸福感？
人們不僅在個人日常生活中面臨思想健康問題，與作業有關的壓力以及抑郁也困擾人們良久。于組織而言，積極采用方式改進這一現狀，創造活躍健康的企業文化迫不及待，協助激勵員工健康快樂的作業。已然要創造活躍健康...
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