人們不僅在個人日常生活中面臨思想健康問題，與作業有關的壓力以及抑郁也困擾人們良久。于組織而言，積極采用方式改進這一現狀，創造活躍健康的企業文化迫不及待，協助激勵員工健康快樂的作業。已然要創造活躍健康的企業文化，我們首要需了解現在企業文化現狀。

有說到過一個詞——“toxic，有毒的”，究竟什么樣的企業文化會被稱之為“有毒的”？辦理不善、過度勞累、缺少創新都是有毒文化的要害特征。不現實的需求導致員工厭惡，員工無法感受到被重視，這些都會影響士氣、人際關系、人員活動甚至終究影響企業的成功。

今天從企業員工福利上，來講怎樣提升員工幸福感。具體要怎樣做好企業員工福利才見效呢？去年因為疫情影響，更多的求職者更關心應聘企業是否有完善的醫療福利。正因為人人都關心自己的健康，企業也可以在這方面有所作為。當我們說到健康時，更多的會想到思想以及生理健康，但這也包括了環境以及精神健康。

精神壓力過大是21世紀所面臨的最大的健康問題。組織可以通過把自己的企業員工福利里面包括如：容許更多的歇息空地、供應瑜伽課程、冥想課程或彈性作業等方法，協助員工減緩壓力。整個組織的生產力及幸福感將得到有用改進。或許提供員工心理援助計劃即EAP，給員工一個思想疏導的安全通道。給員工想要的企業員工福利，就能有效的提升員工的幸福感，然后提高員工對企業忠誠度。