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員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工?前不久碰見一位老朋友,他是一家設備制造企業的設計總監,帶領著20多人的設計開發隊伍。這個小組有幾個高級工程師,他們都很有經驗,都很善于解決難題,但是年歲大了,工作上按部...
80后、90后,甚至00后,都在職場上成為主角。除了工資,他們還關心你能給他們提供什么樣的額外員工福利。那么,老板對員工喜歡的員工福利滿意呢?先看員工福利的未來趨勢。使用讓員工自己選擇的員工福利。例如,根...
實例:一家電氣公司的技修部有一位在企業工作中了滿十五年的老員工,現年齡已達53歲,因為年齡的難題,眼睛視力驟降,工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此,技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差,數次向人力...
在沒有假期近3個月的日子里你是不是受不了?咬咬牙頂住!國慶節中秋節的八天長假很快就到了開心嗎?幸福嗎?激動嗎?可惜由于,公司中秋節褔利的不便又剛開始啦!中秋員工福利怎么辦呢?讓完美主義的HR來負責員工...
李保平:人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?公司發展到一定水平,必定會歷經新老員工升級換代,企業必須引入新鮮的血夜。這個時候老員工融入不上新的情況,進而在公司中的主動性會降低。做為人力資源管理,...
大家都知善不領兵、義不聚財,因此,老總宛如你那一畝三分地的統制者,把握著那片城池的重權,他能使你瘋,也可以讓你笑,不相信你往下看:【1】強制性傳遞(學習培訓)。老總自始至終堅信,員工發展有多快,企業發...
馬智強:老員工工作中無拼勁,積極解雇或是等自身明確提出辭職?經典案例近期有一位盆友資詢,說在管理方法碰到一個難題,近期觀查到單位內一個老員工工作中沒有熱情,干勁不夠,積極主動自覺性不強。做為人力資源...
許多企業公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題,有經驗的老員工一般不愿培養新員工,不愿與他人分享自己的經驗,更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢?但是,歸根結底,各種原因不外乎投入產出比不高。下一步...
實例:一家電氣設備公司的技修部有一位在公司工作中了滿十五年的老員工,現年齡已達53歲,因為年齡的難題,眼睛視力驟降,工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此,技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差,數次向...
一、過多榨取,才算是常態化假如你去問一百個員工“大家老總是否會榨取大家啊?”堅信99個員工都是會果斷地回應:是。相反,你來問一百個老總“你能榨取員工嗎?”無需猜疑,80%的老總都是會說:“怎么可能,公司沒...