<sub id="ntvtb"><thead id="ntvtb"><font id="ntvtb"></font></thead></sub>

      <progress id="ntvtb"><progress id="ntvtb"><menuitem id="ntvtb"></menuitem></progress></progress>

      <progress id="ntvtb"></progress>
      
      

        客服咨詢 電話咨詢
        掃碼關注
        回到頂部

        HR如何策劃中秋員工福利方案?什么樣的中秋員工福利老板和員工都滿意?

        2018-07-22 16:30

        在沒有假期近3個月的日子里

        你是不是受不了?

        咬咬牙頂?。?/p>

        國慶節中秋節的八天長假很快就到了

        開心嗎?幸福嗎?激動嗎?

        可惜

        由于,公司中秋節褔利的不便又剛開始啦!中秋員工福利怎么辦呢?


        讓完美主義的HR來負責員工中秋福利,是種怎樣的境遇呢?

        當然,企業只有十幾人到十幾人的情況下,員工的福利計劃比較簡單,但對于一百人到一千人以上的企業來說,這是一項苦心經營但不愉快的工作。

        是的,作為人力資源,做任何事都是必要的!不但想考慮職工要求,讓朋友們如愿以償,高高興興;也在意老總各種各樣考慮到

        職工:要名牌/要不同尋常/哪個好/這一好/哪款時尚潮流/這個款

        HR:無時無刻考慮它的感受,大家的我都是細心考慮到的。

        (心里瘋狂霸屏,計劃方案一XXX 不好,計劃方案二XXX還是不好,計劃方案三;哦啊哦哪些計劃方案能夠考慮TA們?。?/p>


        半個月后......

        我覺得像職工要求這是為什么呢?的還行拿下,重要是老總。例如,上司說“這次中秋節的福利,需要fashion?!币猻ocial!而且,必須控制成本,不知道?

        此時HR:好的,老總,必須不負您的信賴。(隨后通宵寫計劃方案;)


        又半個月后......

        方案還沒有定下來

        福利plus平臺,網易嚴選、京東大牌產品云集,員工福利禮品隨意選

        不管有多少員工都不害怕

        褔利plus選萃150+名牌時尚潮流商品,融成多選一貨品新手禮包,職工可獨立挑選自身喜愛的禮品,更滿意哦!福利plus平臺


        免責聲明:

                本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

        聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

        優化薪資結構,降低企業成本
        相關文章
        相關標簽
        熱門資訊
        日本国产一区在线观看