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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
員工餐算薪水福利嗎根據中國有關法規的要求,員工餐一般是歸屬于補貼或是補貼,應當測算員工的職工薪酬中,但如果是公出的膳食補貼,則不納入職工薪酬中?!蛾P于工資總額組成的規定》第四條職工薪酬由以下六個一部...
一、產生關于勞動仲裁之后,被告方可采用什么方式處理糾紛案件?《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條的要求,關于勞動仲裁產生后,被告方能夠采用以下條方式處理糾紛案件:1、商議處理;2、向協商機構申請辦...
520是首個網絡節日。21世紀初期,互聯網悄然興起了一個由數以億萬計的網民自發組織的網絡節日——網絡情人節(NetworkValentine'sDay)。網絡情人節是信息時代的愛情節日,定在每年的5月20日和5月21日,因為“...
傳統上,企業向員工提供的福利大多是固定的、類似的,但員工的實際需求卻并不完全一樣,且隨著時代的發展而日趨多樣化。傳統的固定式福利往往無法滿足員工的不同需求,從而削弱了福利實施的效果。于是,很多企業開...
企業配置員工福利有兩個目的:一是增強員工向心力,吸引優秀人才;第二,它將降低人員的更替率,使其更容易掌握勞動力成本。企業為了吸引人才,不斷調整員工福利方案方案,為職工提供個性化、有目的性的職工福利,...
傳統上,企業向員工提供的福利大多是固定的、類似的,但員工的實際需求卻并不完全一樣,且隨著時代的發展而日趨多樣化。傳統的固定式福利往往無法滿足員工的不同需求,從而削弱了福利實施的效果。于是,很多企業開...
仍在為制訂績效考評指標值頭痛嗎,這一方式幫你輕輕松松拿下一家企業老總提前準備在企業內執行績效考評,并將此項工作中交到了人事部。人事部接著便逐漸機構每個部門制訂本單位績效指標,并規定了進行時間。時間一...
延展性褔利又稱之為自助餐廳式褔利,或延展性褔利方案(flexiblebenefitprogram)。是一種不同于傳統式移動式褔利的新職工福利規章制度。職工能夠從公司所出示的一份列有各種各樣褔利新項目的“萊單”中隨意選擇其所...
這些年對職工彈性福利的研究和討論上升到了一個前所未有的熱度,很多企業將提高企業福利管理效率、提升企業對職工日常行為和績效的鼓勵、達到引才、留才的目的,并將希望全寄托在彈性福利之上。彈性福利得到了越來...