0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業采購要遵循什么原則
相關內容
競業協議條文理應遵循平等原則
用人公司有權利與職工簽署競業協議條文 競業協議就是指承擔特殊責任的員工在任職期或是卸任后的一定期內內，不可直營或是為別人運營與所就職的公司類似特性的領域，不可泄漏用人公司的商業機密和與IP有關的...
用人公司申請辦理聘請老外（即領取經營許可證）應遵循什么程序流程？申請辦理時要遞交什么文檔？
文章正文： 依據《外國人在中國就業管理規定》（勞部發〔1996〕29號）要求，用人公司聘請老外即領取經營許可證應遵循以下程序流程： 一，用人公司聘請老外，須填好《聘用外國人就業申請表》（下稱申請表格）...
簽訂變動消除勞務合同理應遵循公平原則外有沒有什么？
勞動合同書是可以確保勞動者權益的，在簽訂勞動合同書必須立在一個公平合理的角度上開展，一樣，簽訂變動消除勞動合同書時，也必須遵循許多標準。那麼，簽訂變動消除勞務合同理應遵循公平原則外有沒有什么？在有關...
員工福利平臺HR調薪需要遵循一定的原則
身為員工福利平臺HR，經常會為員工調職調薪，調職調薪要遵循一定的原則，包括合法原則，合理原則，公平原則，平等原則，自愿協商一致原則，誠信原則等等，除此之外，還要遵循以下三個原則。以下是員工福利平臺收集...
工傷申請需遵循什么標準
工傷申請需遵循什么標準工傷險在評定工傷事故時要遵循下列十個標準：1.無義務賠償(無過錯賠償)標準;2.我國法律.強制性執行標準;3.風險性分攤.互幫互助經濟共享標準;4.本人不交費標準;5.差別因工與非因工標準;6.經...
制做應聘簡歷要遵循三大金子標準
針對應聘者而言，一份好的個人簡歷針對面試而言是十分尤為重要的。那究竟要怎么寫好一份應聘簡歷呢？制作簡歷要遵循什么規范和防止什么忌諱呢？下列將詳盡告之諸位應聘者。制作簡歷遵循的三大標準第一個前提：要“...
關于勞動仲裁訴訟要遵循那些標準？
關于勞動仲裁訴訟，就是指依規成立的各個關于勞動仲裁監察委員會做為第三者，依照工作相關法律法規和現行政策，對關于勞動仲裁被告方兩人在工作支配權和工作責任上的異議實現協商或裁定，進而處理關于勞動仲裁的一...
企業中秋福利月餅采購該考慮些什么?
中秋節就要到了。作為中秋節的傳統項目之一，全家人一邊吃月餅一邊賞月當然是必不可少的。作為HR，一項新工作——中秋節福利月餅采購又要來了。發幾張人民幣，遠沒有發一大盒月餅給員工帶來濃厚的節日氛圍。那么購...
HR出新招：優秀簡歷要遵循這種標準
有關個人簡歷，最重要的一點我覺得許多其它的回答也沒有談及，那便是動手能力要早!寫個人簡歷是一個重新了解自身的以往，與此同時給自己設計方案將來的機遇。在求職以前一個禮拜提前準備的個人簡歷，你可以做的就...
企業員工福利設計步驟以及遵循的原則
企業福利可以使企業獲得人才競爭和低成本優勢，特別是可以提高知識型和技術型企業的核心能力。公司員工福利平臺認為擁有良好的福利制度，可以很好地開展企業人才管理活動，實現戰略目標，傳達企業文化觀、價值觀。...
粵公網安備 44030502007904號