兩個企業的采購管理對比分析

7年賺出兩個阿里加兩個騰訊，他是地表最強打工人！

當地時間10月29日，微軟股價再次迎來連續大漲，市值逼近2.5萬億美元，一舉超越蘋果，重新登頂全球市值第一。微軟股價從谷底反彈至巔峰，現任CEO薩提亞·納德拉（SatyaNadella）可以說居功至偉。然而，和蓋茨、喬布...

常常聽見HR說績效考核管理難，許多企業老總為了更好地諸多目地也都想實行業績考核，殊不知其實際效果也也不理想化。那麼績效考核管理為何那么難以實行和執行，關鍵取決于企業對績效考核管理的了解上存有錯誤觀念。...

標簽：員工考核企業的管理方法員工績效方案

每個人總有自己的堅持，總想成就一個什么夢想，總會為到達彼岸不遺余力。十八年來，安博堅持專業做優質教育服務，為無數你我鋪就成功之路，在安博，他們的人生軌跡從此改變……這一次堅持，他成為安博...

自助性薪酬管理方案的明確提出意味著了業內在這里行業的全新升級試著，對在我國企事業單位機構的薪酬體制改革具備關鍵的指導作用及其實用價值。一、以員工為管理中心大家都知道，傳統式的薪酬體系是以顧主為管理中...

與此同時與兩個企業簽勞動合同書會如何？員工在與用人公司簽署勞動合同書以后，假如員工或是是用人公司發生法律法規的的情況時，彼此是能夠單方消除勞動合同書的，例如員工與此同時與兩個企業簽勞動合同書，而且違...

標簽：勞動法員工福利員工合同企業合同

本文介紹企業集體保險的兩個誤區?！镎`區一：公司給職工交納了五險一金就行，買不買集體商業保險無所謂。這其實和個人的保險觀念誤區何其相似，即我有社保了，買不買商業保險無所謂。這句話翻譯一下便是：我能夠靠...

兩個地方另外繳納社保算不上違反規定。全國各地的社保新政策是不一樣的，可是一般都不允許個人社保兩個地方交納，這歸屬于“個人社保反復”。依據《人力資源管理社保部有關城區企業職工基本社會養老保險關聯遷移延...

伴隨著2010年高等院校畢業生求職進到高峰期，愈來愈多的大學生逐漸簡歷制作、參與人才招聘會、自身推銷產品。相關職業指導權威專家強調，做簡歷也是有大學問，色彩鮮艷、制做精致并不一定便是好，“簡”和“?！辈?..

員工福利必須根據實際情況不斷更新和完善，并始終保持其激勵和調整功能。人性化操作，不斷提高常規福利質量，讓員工時刻感受到企業的關心和給予，讓恰到好處的員工福利起到激勵作用。很多企業都很重視，采取措施提...

招騁，人事部門永恒不變的話題討論，主抓招聘人才的HR基本上每日都是在做，但又每日都是在因此而煩惱：之前是招來人，現在是招對人會，招騁難度系數愈來愈高!怎么讓招騁由繁化簡、精妙絕倫?記者采訪了中國最大的人...