0755-86212290
工作日 9:00-18:00
國有企業設備采購什么情況下需要招標
相關內容
什么情況下企業可解雇員工
一、什么情況下企業可解雇員工用人公司僅有在法律規定情況下才可以與員工消除勞動合同書，解雇員工。這兒的法律規定情況有四類：(一)商議消除勞動合同書，解雇員工即《勞動》第三十六條：“用人公司與員工協商一致...
勞動派遣企業在什么情況下能夠消除勞動合同書
在我國《勞動合同法》第65條第二款要求：“被外派員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情況的，勞動力企業能夠將員工退還勞動派遣企業，勞動派遣企業按照此方法相關要求，能夠與員工消除勞動合同書...
什么情況下企業要付款經濟補償
經濟補償一般全是由用人公司付款給員工的，但并并不是一切狀況下，企業都必須付款經濟補償。一般僅有在法律法規的情況，企業才會開展付款。那實踐活動中，一般什么情況下企業要付款經濟補償呢?我立刻給你做詳盡解...
在什么情況下企業不能分配加班加點
盡管在我國法律法規中容許用人公司延遲時間員工的上班時間，實際上也就是分配員工加班加點。但與此同時也授予了員工回絕加班加點的支配權，而且在一些狀況下還不允許用人公司分配加班加點。那到底實踐活動中，在什...
員工在哪種情況下需要賠付用人公司賠付方法有什么
員工擔負責任的情況(一)員工擔負責任的歸責原則依照現行標準有關工作相關法律法規得知，員工擔負承擔責任選用的歸責原則是“過錯責任標準”，即員工存有“過失”，也即理應滿足以下三個標準：第一、員工存有過失，...
五險一金需要什么有效證件在申請辦理的情況下？
五險一金是企業給與員工的保障性住房工資待遇，企業和員工必須依照一定占比交納，并且員工交納的金額低于企業交納的金額。在開展交納以前，員工必須備案實名認證，備案就必須繳納一定的有效證件，那麼申請辦理五險...
社保是什么情況下逐漸買
個人社保，我國從1986年就開始了，那時候是只對國企單位員工，實施同工同酬，但凡1986年10月之后參與工作中的，全是同工同酬，而且交納社會養老保險。從1993年逐漸，我國相繼對國營企業的全員固定不動工，實施了全...
什么情況下用人公司解雇員工要付款經濟補償金
什么情況下用人公司解雇員工要付款經濟補償金一.【企業終止合同】有以下三種情況之一，用人公司消除與員工中間的勞動合同書的：(1)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由...
員工理應怎樣付款合同違約金？什么情況下付款？
員工與用人公司簽署的勞動合同書時會對員工在違反規定一定的承諾的情況下，承諾員工應當向用人公司付款一定的合同違約金做為對用人公司的賠償。那什么情況下員工應當付款合同違約金及其合同違約金理應怎樣付款?如...
員工在什么情況下能夠消除勞動合同書
法律法規，員工與用人公司一樣，全是能夠消除勞動合同書的。那麼法律法規員工消除勞動合同書的狀況有什么呢？必須提早多少天通告用人公司？下邊請追隨我來詳盡了解一下主要內容吧。一、員工能夠消除勞動合同書的狀...
什么情況下能夠簽訂無固定期限勞動合同書
無固定期限勞動合同書，與固定不動限期勞動合同書相對性應，就是指用人公司與員工承諾無明確停止時間的勞動合同書。那麼，在什么情況下能夠簽訂無固定期限勞動合同書呢?法律法規是有要求的，下面就讓我們一起看一...
什么情況下員工不享受帶薪年假
一、什么情況下員工不享受帶薪年假職工不享受當年的帶薪休假的五種情形：1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年...
粵公網安備 44030502007904號