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21世紀,最缺的是什么——人才;企業HR的首要使命是什么——招人;一個企業要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人,詳細方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細事例切入,談談...
養人不如招人?目前,大學畢業生在斥市場,求職困難;但另一方面,企業員工福利平臺總是抱怨:人才難得,難用,難留。這一矛盾當然有很多原因,但是有一個特別重要的因素:企業傾向于對人才進行即時招聘,而不愿養...
在我國勞動法規定了企業與員工消除勞動合同書的應當付款經濟補償,那是否不管在哪種情況下企業消除勞動合同書都必須付款經濟補償呢,實際上在幾類情況下企業消除勞動合同書并不一定付款經濟補償的,今日大家就來了...
上訴人(原審被告)北京市某校被告(原審上訴人)張某一、案件張某原系北京市某校基建處員工。1992年11月3日,張某與北京市某?;ㄌ幪庨L蔣某簽署《協約》,承諾張某上繳的離職報告已得到處領導干部準許,等候校人事...
案件介紹2013年7月17日王某北京某著名公司面試保安人員,被分配到工程項目使用,因為其有違法犯罪案底,沒法申請辦理保安員證,不符錄取標準,在使用10天后離職。用人公司付清了10天薪水。2013年11月20日,王某申...
在現在的工作中,很多人都是作為普通工人在工作崗位上兢兢業業,所以這些人也是勞務派遣同工同酬案例中最常見的工人,那么到底什么是同工同酬?這類工人又應該如何維護并盡可能的保障自己的權益?現在的小編為您解答...
伴隨著銷售市場的發展趨勢和轉變,公司在人才招聘時,招騁規范也五花八門,五花八門,138job我梳理了四大奇葩招騁規范(案例分析),供大伙兒掌握。1、為什么不必我?由于你姓裴!哈爾濱的裴小妹數次應聘求職均遭拒,...
針對公司員工而言最關心的難題便是薪酬福利的是多少,僅有有效的薪酬福利才可以激發員工的主動性,因此薪酬福利在公司運營全過程中務必要由專業的部門管理制度。今日將為大伙兒詳細介紹薪酬福利案例分析,協助大伙...
繼收獲物流透明管理峰會“物流發展標桿企業”大獎后,日日順再獲肯定,將“2018中國配送管理與技術創新優秀案例企業”獎收入囊中,該獎予以表彰日日順在服務模式、智慧物流技術方面做出的有益...
剛離去院校的大學畢業生,怎樣融入初入職場人物角色,進行初入職場轉型發展,進到新企業能抗老前輩寵溺呢,我為您匯總梳理了下列8種初入職場上班族。1.誠實守信公司層面廣泛認為,誠信是一名人走入初入職場最被重...