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員工辭職企業欠薪一個半月算違規嗎員工辭職企業欠薪一個半月是違規的。假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠規定付款薪水：1、員工能夠到當地的勞動部門勞動監察舉報。2、能夠到當地的勞動部門申請勞動仲裁，規定付...
年終獎金遞減算違規嗎
年終獎金遞減算違規嗎不違反規定，年終獎金要按企業管理制度派發，假如員工滿足條件企業不派發，能夠申請辦理勞動仲裁，規定企業付款。公司年終獎發放規范相關法律法規沒有對用人公司派發年終獎金作出詳細的要求，...
回絕值夜班是違規行為嗎
視狀況而定。針對回絕值夜班的個人行為，《勞動法》并沒有詳盡開展要求；但只要員工的工作中自身就歸屬于夜班，回絕值夜班的個人行為歸屬于比較嚴重違背公司管理制度個人行為的，公司單位可以予以消除與員工的勞動...
員工違規辭職要賠付嗎
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公司欠薪是違規的嗎，企業欠薪員工如何討要？
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違規派發加班工資的合理合法嗎
違規派發加班工資的合理合法嗎違規派發加班工資不是合理合法的。違反規定派發津貼補貼個人行為處罰要求第一條為維護保養稅收制度紀律，嚴肅認真組織紀律，標準津貼補貼現行政策實行，依據《中華人民共和國行政監察...
欠薪1天算違規嗎
還算不上。依據在我國《勞動法》要求，“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可亂扣或是無端托欠職工的薪水”，“按月付款”即包含薪水應該以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司應該在當然月...
肺炎疫情期內解雇員工算違規嗎？
一、肺炎疫情期內解雇員工算違規嗎?肺炎疫情期內解雇員工的行為表現是違規的，《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省市、自治州、市轄區及xx團場人...
員工加班加點國營企業發加班費違規行為嗎
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違規行為致手受傷企業要賠付嗎
違規行為致手受傷企業要賠付嗎因工作中緣故負傷的，就算是違規行為，也歸屬于工傷事故，不可以免去公司的義務。1.向人力資源局勞動保障局(原勞動部門)申請辦理工傷申請，企業必須在安全事故產生的一個月內申請，假...
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