違規派發加班工資的合理合法嗎

違規派發加班工資不是合理合法的。

違反規定派發津貼補貼個人行為處罰要求

第一條為維護保養稅收制度紀律，嚴肅認真組織紀律，標準津貼補貼現行政策實行，依據《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》以及他相關法律法規、行政規章，制訂本要求。

第二條本要求所稱津貼補貼包含國家統一要求的津貼補貼和工作中性補貼、日常生活性補助、退休人員補助、改革創新性補助及其獎勵金、商品、商業票據等。

第三條有違反規定派發津貼補貼個人行為的企業，其刑事追究的領導班子和立即責任人，及其有違反規定派發津貼補貼個人行為的本人，理應擔負組織紀律性義務。歸屬于以下工作人員的，由人事任免行政機關或是監察機關依照管理員權限依規給與處罰：

(一)行政單位國家公務員;

(二)法律法規、政策法規受權的具備公共行政管理職責的機關事業單位中乾準許參考《中華人民共和國公務員法》管理方法的工作員。法律法規、行政規章對違反規定派發津貼補貼個人行為的處罰另有要求的，從其要求。

第四條有以下個人行為之一的，給與記過處分;劇情偏重的，給與記過或是記大過處罰;情節惡劣的，給與退級或是撤職處分：

(一)違規自主新設新項目或是再次派發早已明令禁止撤銷的津貼補貼的;

(二)超出要求規范、范疇派發津貼補貼的;

(三)違背中共中央組織部、人力資源管理社保部相關公務員獎勵的要求，以各種各樣為名向員工廣泛派發各種獎勵金的;

(四)在執行職位消費和福利工資待遇貨幣化改革并派發補助后，再次支出有關職位消費和福利花費的;

(五)違規派發加班工資、值勤費和未休年假補助的;

(六)違背《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》(中紀發〔2015〕17號)等要求，私自提升 規范派發改革創新性補助的;

(七)超標存繳公積金的;

(八)以商業票據、支付憑證、商業預付卡、商品等方式派發津貼補貼的;

(九)違規應用工會會費、福利費以及他專項資金派發津貼補貼的;

(十)借重特大主題活動籌劃或是節日慶賀之機，變向向員工廣泛派發現錢、商業票據或是與主題活動不相干的商品的;

(十一)違規向關系企業(公司)遷移益處，再由關系企業(公司)以各種各樣類別給行政機關員工派發津貼補貼的;

(十二)別的違規派發津貼補貼的。

第五條將執收執罰工作中與津貼補貼掛勾，應用行政部門事業性收費標準、罰沒收入派發津貼補貼的，給與記大過處罰;情節惡劣的，給與退級或是撤職處分。

第六條以派發津貼補貼的方式，變向將國有資產處置團體私分給本人的，給與記大過處罰;劇情偏重的，給與退級或是撤職處分;情節惡劣的，給與辭退處罰。

第七條違背國家財政部有關行政部門機關事業單位薪水津貼補貼相關財務核算的要求計算津貼補貼的，給與記過處分;劇情偏重的，給與記過或是記大過處罰;情節惡劣的，給與退級或是撤職處分。

第八條應用“公款私存”賬款派發津貼補貼的，給與記過處分;劇情偏重的，給與記過或是記大過處罰;情節惡劣的，給與退級或是撤職處分。

第九條運用職位上的便捷或是職位危害，違規在別的企業領到津貼補貼的，給與記過或是記大過處罰;劇情偏重的，給與退級或是撤職處分;情節惡劣的，給與辭退處罰。

第十條以謊報、騙取等方式騙領存量資金派發津貼補貼的，給與記大過處罰;劇情偏重的，給與退級或是撤職處分;情節惡劣的，給與辭退處罰。以謊報、騙取等方式騙領存量資金，并以派發津貼補貼的方式合作經營私分的，按照前述要求著重處罰。

第十一條在實行津貼補貼現行政策中逃避責任，造成本地域、本單位、本系統軟件和本企業產生比較嚴重違反規定派發津貼補貼個人行為的，給與記過或是記大過處罰;劇情偏重的，給與退級或是撤職處分;情節惡劣的，給與辭退處罰。

第十二條不勸阻、不依法查處本地域、本單位、本系統軟件和本企業產生的比較嚴重違反規定派發津貼補貼個人行為的，給與記過或是記大過處罰;劇情偏重的，給與退級或是撤職處分;情節惡劣的，給與辭退處罰。

第十三條對違反規定派發的津貼補貼，理應按相關要求勒令整頓，并取締取回。

第十四條經費預算來源于由財政局補貼的機關事業單位工作員可由本要求所列個人行為的，參考本要求第四條至第十二條要求的違法亂紀劇情，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》解決。

第十五條處罰的程序流程和不服氣處罰的投訴，按照《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等相關相關法律法規的要求申請辦理。

第十六條有違反規定派發津貼補貼個人行為，理應給與黨紀處分的，移交政治紀律查驗行政機關解決;涉刑的，移交司法部門解決。

第十七條本要求由監察部、人力資源管理社保部、國家財政部、審計署承擔表述。