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不違反規定,可是必須付款員工薪水,法律法規非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的,用人公司應按勞動合同書要求的規范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的,若員工給予了一切正常工作,...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
一、生產制造假冒偽劣產品產品的法律法規責任是什么?在商品中夾雜、造假,以次充好,假冒偽劣,或是以不合格產品假冒合格產品的,勒令終止生產制造、市場銷售,收走非法生產制造、市場銷售的商品,處以非法生產制...
依據在我國《勞動合同法》的有關要求,用人公司要想辭退員工的務必合乎法律法規的要求,不然得話就歸屬于違紀行為。但實踐活動中許多用人公司通常把握住員工的一些不正確,辭退員工而且把不正確推倒員工的身上。那...
一、因企業欠薪不想上班可以得到賠付嗎?在企業欠薪的情形下,是可以明確提出終止勞動合同并規定企業付款你經濟補償金的。要辭職,最先必須書面形式向企業提交一份終止勞動合同通知單(或離職報告),原因要寫上企業...
3月26日報導今天,智能化純電動車企業蔚來汽車(NIO)公布:因集成ic緊缺,企業決策從2021年3月29日起將合肥市江淮汽車加工廠的生產制造中止5天。蔚來汽車表明,集成ic總體供貨限定早已危害了企業2021年3月的生產...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
員工因企業游負傷算工傷事故嗎法律法規沒有清晰的要求,必須聯系實際的狀況剖析?!豆kU條例(2010修訂)》第十四條員工有下面情況之一的,理應評定為工傷事故:(一)在上班時間和工作場所內,因作業緣故遭受安全...
一、因懷胎被企業迫使辭職應該怎么辦1、孕期女工關鍵積極離職或是企業積極解雇并不是一回事兒,二者的對應解決也不一樣。2、企業假如想與孕期女工消除勞務關系也就是解雇孕期女工得話,孕期女工沒有比較嚴重違背公...
廣州市2015年11月16日電/美通社/—11月13日,德國萊茵TUV廣東公司(下稱“TUV萊因”)在廣州市香格里拉酒店舉行“質勝我國”年度盛典暨2015答謝晚宴。此次交流學習致力于國內制造業的轉型發展,TUV萊因與來源...