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某教育行業的李小姐:我們公司有2500人左右,以往節日福利預算100元/人,由于疫情影響,導致公司業務下滑嚴重,現在的福利降到35元/人。在培訓平臺工作5年的孫先生說,公司的福利就是發節日福利禮品和下午茶,節日...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
如今員工和企業簽定的勞動合同書絕大多數都是有限期,期滿會繼簽??墒且彩怯幸恍﹦趧雍贤瑫鴽]有固定不動期滿日期,當發生法律法規的情況時,企業也是能夠消除的。那麼企業消除無固定期限勞動合同書的情況包含什么...
說到員工福利,新春佳節福利的發放和企業年會禮品的發放是員工福利產品不可或缺的。企業員工福利平臺認為,員工福利對企業管理尤為重要,它幫助企業管理者鼓勵員工,吸引優秀人才,增強客戶資源,關心客戶。但是現...
每逢佳節,怎么挑選企業職工節日福利,已成為企業HR們最苦惱的問題。眼看春節就要到來了,許多企業也要為職工準備春節福利了,HR就要做春節福利采購計劃。2021企業春節福利采購計劃出來啦!越來越多的企業已經不滿...
一、每月加班加點超出100鐘頭能告企業嗎?每月加班加點超出100鐘頭能告企業,在法律法規的要求下,用人公司能夠分配員工增加上班時間,實際上也就是規定員工在休息日加班加點,但加班加點并沒有免費的,這類情形下...
員工滿意度和工作能力都早已取得企業的認同,這個時候企業明確提出消除無固定期限勞動合同書,針對員工和企業而言,全是難以的決策。假如企業明確提出無固定期限工作合同終止是能夠明確提出賠付的,那麼賠償是如何...
一、企業不簽無固定期限勞動合同書賠付嗎?企業不簽署無固定期限勞動合同書,是可以要雙倍工資的賠付?!秳趧雍贤ā酚嘘P雙倍工資有如下要求:第八十二條,用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的,...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
勞動合同書是用人公司與員工中間簽署的,用于要求彼此權利和義務的,合同生效后是具備法律認可的。無固定期限勞動合同書便是無明確停止時間的勞動合同書。下邊我為大伙兒介紹一下企業不簽無固定期限勞動合同書的責...