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企業不按照規定向員工發工資或付款經濟補償金,要加付賠償費嗎用人公司有以下情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的,理應付款其差值一部...
一、員工曠職如何扣工資?員工曠職就是指員工在沒經公司或單位的準許而出勤的個人行為。員工要準時上班,不晚到、不曠班;工作辛勤工作、不曠班,若有急事需短暫性轉崗,先要問好并分配好的工作;嚴苛執行請假制度,...
一,員工的病假工資怎樣付款依據《勞動法》及《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》,員工生病或非因工受傷醫治期內,在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費,病假工資或病...
用人公司未按照規定期限遞交工傷申請申請辦理,工傷待遇由誰壓力用人公司未在要求的期限內遞交工傷申請申請辦理,在這段時間產生符合要求的工傷待遇等相關花費由該用人公司壓力。工傷險規章第十七條員工產生意外損...
企業中秋節禮品采購真的很麻煩,過程緊密,時間管理也一點也不松懈。怎樣才能冷靜地完成這項重要工作?讓我們看看企業中秋節禮品采購的秘訣兩個原則+兩個必須跳過的坑+一個點睛=滿意度翻倍。把握員工:把握員工心理...
一、未按照規定實行生育假怎樣懲罰用人公司未按照規定實行生育假的,對女工合法權利導致侵害的,勒令期限糾正,依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規范測算,懲處處罰?!杜毠趧颖Wo特別規定》第十三...
走入社會發展之后,誰都是會找個工作,隨后去上班,進到一家企業就代表著要工作中,一家宣布的企業會帶來員工十分多的福利,那麼企業未按實際工資交納社保怎么辦?企業未按員工實際工資繳納個人社保,你能去本地工作...
如今,市場競爭越來越激烈,員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下,困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態度,努力加強和規范員工福利采購管理,超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優先、價格優先為...
員工工作中最擔憂的難題便是用人公司如果不準時付款薪水該怎么辦?不依照勞動合同書的承諾付款或是延遲付款該怎么辦?做為劣勢一方的員工大多數挑選緘默。如今的我將在下面的文章內容中為您出新招。企業不按照規定付...
一般狀況下,企業是怕被別人向勞動局投訴的,不良影響很有可能包含會對公司的信譽度造成不良危害;一般都是造成法律法規成本費或不好法律法規不良影響;會直接影響公司的團隊凝聚力與凝聚力,對公司的求生與進步造成...