0755-86212290
工作日 9:00-18:00
辦公用品采購原則
相關內容
競業協議條文理應遵循平等原則
用人公司有權利與職工簽署競業協議條文 競業協議就是指承擔特殊責任的員工在任職期或是卸任后的一定期內內，不可直營或是為別人運營與所就職的公司類似特性的領域，不可泄漏用人公司的商業機密和與IP有關的...
阿里同樣奉行“自由”原則
自由提升和轉崗，不拘一格。就職位提升和調整機制而言，阿里也同樣遵循自由的原則。為激發員工工作的自主性，優化系統中的人力資源流動，阿里巴巴對轉崗制度進行了調整：以前都是部門主管點頭后，員工才能轉崗，現...
津城兒童福利 體現五大原則
在一個家庭中，孩子的利益往往要高于其他人，孩子總是處在“優先”位置。那么，孩子在社會中，他們的權利是不是被放在優先的位置上？整個社會為孩子創造的福利是否滿足了他們的需要呢？近日，由聯合國...
關于勞動仲裁解決基本原則是啥？
許多的工作小伙伴們都是會碰到一些關于勞動仲裁難題的，可是做為關于勞動仲裁中的員工碰到了這類難題一般都不清楚應當該怎么辦的，并且解決起來也是感覺很不便的，那麼有關關于勞動仲裁解決基本原則是什么呢?關于...
工傷險基本原則是啥
工傷險是“五險一金”中大家都較為注重的一種商業保險，是對工傷事故員工的一種賠償規章制度。那大伙兒了解工傷險基本原則是啥嗎?工傷險又有什么工資待遇呢?下邊，我為大伙兒一一詳細介紹。一、工傷險遵照什么標準...
應聘者必備的招聘面試基本原則
招聘面試是點評求職者素養特點的一種考試制度，依據招騁目標的水準，招聘面試常選用不一樣的方式。招聘面試的方式按求職者的個人行為反映可分成言談舉止招聘面試和仿真模擬實際操作招聘面試。言談舉止招聘面試是根...
關于勞動仲裁解決基本原則是啥
關于勞動仲裁解決基本原則是啥1)在查明的根基上，依法辦理關于勞動仲裁標準。2)被告方在法規上一律平等標準。3)主要協商關于勞動仲裁標準。4)妥善處理關于勞動仲裁的標準。關于勞動仲裁解決組織有什么在我國的關于...
有原則績效之路–GRC理論初探
北京2016年9月26日電/美通社/—近日，慧點科技價值研究院谷曉霞發表了有關GRC理論的一篇文章《有原則績效之路–GRC理論初探》，原文如下：GRC理論起源于薩班斯法案。2001年至2002年，美國證監會相繼披露...
彈性福利平臺：晉升原則有哪些?
在激勵理論中，晉升既是激勵因素，也是保健因素。從醫療保健的角度來看，提升客觀、公平、透明的特點非常重要。通過多年的實踐，優秀企業仍有一些總結。這里重點討論一下。一般遵循以下原則：1.晉升崗位年限原則(e...
有原則績效之路 — GRC的實施路徑
北京2016年9月27日電/美通社/—慧點科技價值研究院李陽今日發表文章《有原則績效之—GRC的實施路徑》，以下為全文：企業實施GRC，首先應明確整體實施架構，其次要重點關注GRC應用模型的設計，既要考慮可...
企業員工福利方案設計的原則和落實要點
企業員工福利方案設計的原則和落實要點 摘要：企業部署員工福利解決方案的目的有兩個：一是，提升員工向心力，吸引優秀人才；二是，降低人員流動率，人力成本更容易掌握。企業為了留住人才，不斷地調整員工福...
企業員工福利設計步驟以及遵循的原則
企業福利可以使企業獲得人才競爭和低成本優勢，特別是可以提高知識型和技術型企業的核心能力。公司員工福利平臺認為擁有良好的福利制度，可以很好地開展企業人才管理活動，實現戰略目標，傳達企業文化觀、價值觀。...
勞動者合同生效原則性問題
現實生活中，每一個人都遭遇著勞動者合同生效的難題，尤其是如今勞動力企業與員工關聯這般焦慮不安的狀況下。那麼針對勞動者合同生效標準有一些哪些要求呢?盡管法律法規中對勞動者合同生效標準有一些要求，可是針...
公司稅收籌劃的四個原則
公司作為主要的納稅主體，同時還是國家稅收的重要來源之一。對公司而言，納稅是應盡的義務，但公司還是希望降低稅負，以達到利益的最大化。所以，稅收籌劃將成為公司降本增效的途徑，也是財務管理活動的重要組成部...
粵公網安備 44030502007904號