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工會春節福利是專為工會會員設立的節日關懷,旨在增強員工歸屬感與滿意度。單位原則上無權直接挪用這些福利資金或物資,因為它們通?;诠涃M管理規定,??顚S?,用于會員的福利發放、活動組織等。挪用工會福利可能違反相關法律法規及工會章程,損害會員權益,影響勞資關系和諧。因此,單位應尊重并保障工會福利的正當使用,確保福利發放到每位符合條件的會員手中。
端午近在咫尺,許多單位已在發放端午福利。又有一部分地區工會提升員工福利規范。安徽省總工會宣布頒布基層工會經費預算收入支出管理方法實施辦法,確立員工傳統節日福利品每人每天不超過2100元,不可發放現錢。端...
商業機密的一般是還可以在獲得相應的商業機密每個人容許以后采用的,并且有的情況下商業機密的每個人一般都是會將自身的商業機密出讓給第三人。進而獲取相應的資金酬勞。那麼商業機密所有權出讓要求是怎樣的呢...
1、企業營業執照是經營人合理合法從業生產經營的憑據,房子出租人沒有權利向工商局申請銷戶承租方的企業營業執照。2、為了更好地避免出現”前手承租方申請辦理企業營業執照不變動或是銷戶危害后手承租方申請辦理企...
單位有權單方降工資嗎不能。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。1、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力,應當按照合同約定履行?!秳趧雍贤ā返谑邨l第二款規定:...
在我國現行標準相關法律法規對員工下崗沒有明文規定,用人公司可以在依規制訂的管理制度中,對在哪種標準下公司可以分配員工下崗的情況開展有效要求,其本質是對工作合日內容的一種商議變動。勞動仲裁單位針對下崗...
關于勞動者的工資收入,應該是在入職初期由用人單位與勞動者經過充分的協商之后確定下來的,但在具體工作一段時間后,可能有的單位會降員工的工資。那么從法律角度看,單位有權單方降工資嗎?小編馬上為你做詳細解...
《勞動法》第102條要求:“員工違背……勞動合同書中承諾的信息保密事宜,對用人公司導致財產損失的理應依規擔負承擔責任。”原社會保障部政策研究室勞辦發〈1995〉223號《關于調入合同有關問題的復函》第一項要求...
一、公司有權利轉崗漲薪嗎?依據自己生產運營必須,調節員工的崗位及薪酬規范是公司用工管理權的關鍵內容,對公司的一切正常生產運營必不可少。因此許多公司便自然覺得公司有權利隨時隨地對員工轉崗漲薪,由于所說...
逢年過節的慰勞品,比方新年,清明節,勞動節,端午節,中秋節,國慶節等,工會能夠適當的發放員工福利,每個員工發放慰勞品的年總額不超越1500元,能夠采納什物發放,或者是提貨單等便捷方式施行,不能夠發放現金...
往年的春節因為假日時間短,關于廣大社畜們來說折騰回家還不如睡一覺來的經濟實惠,最終每年春節都是自己啃著糖餅度過。相比其他同事在午餐時間評論假日方案,關于HR們來說午餐時間幾乎想悉數拿來做社會調研“今年...