0755-86212290
工作日 9:00-18:00
神州數碼在大家的印象中,是一家國內知名的IT分銷巨頭,被業內親切地稱呼為“神碼”。神碼深耕中國信息化建設20年,憑借遍布全國的渠道和客戶群體、雄厚的技術實力和對行業的深度理解,不僅保持中國IT的分銷龍頭地...
習慣性是歷經數次磨練而造成的,奧維德說:“沒什么比習慣的力量更強勁。”習慣性是一個觀念與個人行為的真真正正管理者。良好的習慣可以協助大家迅速的獲得成功,養成良好習慣,從今天開始積蓄力量,為取得成功的...
員工福利兼顧成本可控和創新性?試試從員工自購保險福利入手(下篇)近一兩年,美世的福利顧問經常被企業HR問到兩個問題,一個是,目前市場上有什么福利創新實踐可以借鑒?另一個是,如何控制連年遞增的福利成本?...
CEO跟一般員工間的貧富差距是考量社會公平的關鍵指標值之一。自金融危機之后,英國CEO和員工中間收益的差別進一步放大,均值做到380倍。另有數據信息表明,印尼的這一占比更浮夸,做到675倍,而我國則處在“中等”...
商業保險和健康管理是企業和員工非常重視的福利項目。今日分享從企業福利調查數據中發現的中國企業商業保險與健康管理的未來三大趨勢。趨勢1:商業保險和健康福利是企業未來投資增加最受關注的項目,增量主要在國有...
這種現象多出現在民營企業,而且應該多見于勞動密集型企業,說白了,其利潤是靠大量剝削剩余價值來實現的。而且,現在勞動力處于買方市場,所以經理們也不得不賣命地干。但隨著管理效益地認同,平均勞動生產率的提...
眾所周知,福利一直都是員工比較關心的問題,很多企業在發展過程中其實并不是特別注重員工福利的設計以及對員工的關懷,等到公司成長起來,再去做相應的補償,其實這種做法是非常不好的,這樣做其實會讓很多優質的...
招行2011年金融業顧客養老保險金業務流程座談會于2011年10月27日在山西平遙舉辦,招行太原市支行銀行行長杜德彬在致詞強調,企業分紅保險是員工福利的關鍵構成部分?! 《诺卤颍鹤疬M的劉總,尊重的諸位特邀嘉...
依照最新勞動法要求,在我國男員工法定退休年齡為60歲,在這段時間用人公司是不可以無端解雇員工的,假如解雇要付款一定的賠償費。那麼員工差3個月60歲消除勞務關系賠付應當怎么計算?我融合勞動合同法有關專業知...
做為HR,隔三差五就有一個疑惑彷徨在腦子里。為何有一些員工,就算工資漲幅不高、獎勵金很少,也依然會挑選再次留到公司,踏踏實實的做下來,而不是去尋得一處更強的好去處?針對這個問題,大家得出的回答一般是:...