這種現象多出現在民營企業，而且應該多見于勞動密集型企業，說白了，其利潤是靠大量剝削剩余價值來實現的。

而且，現在勞動力處于買方市場，所以經理們也不得不賣命地干。但隨著管理效益地認同，平均勞動生產率的提高，這類企業如果不能在利潤提高的同時改善福利的話，肯定會造成?才流失（當然這種企業需要的也許僅僅是勞動力而不是人才也就是智力）。

那時候，也就是這種企業生命的盡頭了。所以說，如果想企業有長遠穩定的發展，如果想員工能跟企業一起共度難度，薪酬福利一定要跟上。用一句話，以前說“人定勝天”，現在應該說，人定，然后能勝天。