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企業如何提升員工福利的感知度?						
        
						
        
							負責薪酬福利的人力資源經常被一個問題困擾:員工關注企業提供的員工福利，但事實上，員工對福利的感知是平等的，福利已經成為必須的，但存在感不高的東西，這在年輕員工中更為明顯。企業應該如何提高員工對福利的...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
[文圖]管理者評定嚴防八個錯誤觀念						
        
						
        
							很多情況下，實行對屬下評定的管理者感到高興;偏要考評的最后結果不盡如人意;把往日的企業顧問案例梳理和匯總為績效考核的八個錯誤觀念。深歸根結底，基本上全是管理者在具體評定中多多少少發生的難題，尤其是在評...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工探親訪友請假的支配權難行						
        
						
        
							　　具體內容：近日，老人利益保障法議案相關的&ldquo;探親假&rdquo;的異議變成群眾關心的聚焦點。議案要求：&ldquo;用人公司應該依照相關要求確保贍養人探親訪友請假的支配權&rdquo;，實行為什么有難度系數呢?勞...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
HR怎樣有目的性招騁九零后應聘者？						
        
						
        
							伴隨著九零后逐漸踏入初入職場，但隨著也看到她們迅速發生“閃辭族”，這讓許多HR困惑。對于這一代的特性，HR怎樣有目的性招騁九零后應聘者呢？一、職位需求分析報告個性化九零后們個性化單獨，就業更重視自身體會...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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