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公司 工資
工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
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加班工資的付款規范，用人公司不給加班工資的義務？
一、加班工資的付款規范原社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一...
怎么才能評定用人公司克扣工資
員工辛勤努力后，用人公司每一個月都理應依照勞動合同書的承諾用錢財的方法付款員工薪水，但總會有一些出爾反爾的用人公司。許多企業有亂扣、欠薪的情況，而這類狀況下應當怎么才能評定用人公司克扣工資呢？僅有評...
用人公司怎樣發工資
一.立即發工資依據《工資支付暫行規定》第七條的要求，薪水務必在用人公司和員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周...
公司解雇何時發放工資
員工離職，用人公司應在消除勞動合同書時一次性付款員工的所有薪水?！秳趧雍贤ā芬螅偃缥戳⒓锤犊钚剿?，有兩個方式能夠規定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動部門勞動監察舉報。2、能夠到本地勞動部門申請勞...
公司扣工資的要求是啥
公司扣工資的要求是啥每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%?！豆べY支付暫行規定》第十六條因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，...
公司不發工資如何投訴
常常聽見新聞報道里報導公司不發工資給員工的信息，應對這般情況，大家的員工該該怎么辦呢？能夠向什么單位開展舉報以討要自身的合理合法薪水呢？相關公司不發工資如何投訴內容請閱讀文章下面掌握。一、公司不發工...
公司克扣工資和欠薪
精品推薦：克扣工資?退休金?產假工資?拖欠農民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費我國不必要員工的維護在慢慢的擴張，它是看獲得的，可是依然有一些公司為了更好地榨取員工，獲得大量的權益，公司克扣工資和欠薪...
用人公司是不是能夠扣工資
有時員工取得薪水才察覺自己勞動所得的薪水是被企業扣了一些的，盡管有一些是企業代繳社保費用和個人所得稅，但有的狀況下則是由于員工上班遲到或是有違法亂紀的個人行為，企業才會扣工資。那從法律法規視角看來得...
用人公司拖欠工資怎么處理
用人公司拖欠工資怎么處理先根據勞動仲裁處理，處理不可以的，提到起訴。從業者有得到勞務報酬的支配權，我國指出要依規嚴肅查處故意托欠、亂扣拖欠工程款等違紀行為，確保民工的合法權利。假如用人公司欠薪，從業...
用人公司需付款雙倍工資案
【案件介紹】上訴人：焦作市**源酒店餐廳被告：孫*強被告孫*強過2007年7月12日在上訴人處工作中，崗位為餐廳廚房，月標準工資1600元，上訴人未付款被告2008年2月1日至7月19日薪水。被告向山陽區關于勞動仲裁監察委...
公司退休工資怎么計算
公司退休工資關鍵由養老退休金、個人帳戶養老保險金、過渡養老保險金、過渡調整金構成，計算方式以下：1、養老退休金月規范，以本地上本年度在崗職工月平均收入，和自己指數化月均值繳費工資的均值為數量，交費每...
公司克扣工資如何投訴
現如今許多員工都遇到過公司克扣工資的狀況，公司的這類個人行為是在比較嚴重侵害員工的合法權利，因此員工是能夠向相關部門開展舉報以維護保養自身權益的。那麼員工碰到公司克扣工資如何投訴呢？有什么方式能夠供...
公司加班加點工資怎么算
員工在用人公司工作的情況下，很有可能發生加班加點的情況。只需用人公司依照法律法規計付規范的加班工資，那麼加班加點或是算不上違反規定的。可是，許多的勞務糾紛全是因為用人公司沒有立即和依照法律法規的規范...
公司工資發放規范是啥
一、公司工資發放規范是啥公司應嚴格執行國家規定的職工薪酬構成內容，恰當計算薪水，差別薪水性支出和非薪水性支出。凡歸屬于職工薪酬內的薪水性支出，不可漏計;凡不屬于職工薪酬內的非薪水性支出(如洗理費、差旅...
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