我國中小型企業員工福利的政策

中小型公司如何把員工福利做好？中小型企業福利解決方案！

在中國，中小型企業占據了中國企業的90%以上，據不完全統計有7成以上的員工對于現在的公司待遇并不滿意，都在找適當的時機跳槽其他公司，直接導致公司的人員流動性過高、影響了整個公司的發展，但是這個問題在大型...

中小型企業薪酬的福利是依據企業的詳細情況依規制訂的，企業設置薪酬福利是為了更好地激發員工的主動性，另外，針對企業的長久發展趨勢也擁有積極主動的推動作用。有關制訂企業薪酬福利規章制度擁有許多必須留意的...

標簽：企業薪酬福利企業薪酬企業的管理方法

一般來說，小企業薪水大多數是“交涉保密工作”方式。一方面，員工薪水是老總與員工單獨交涉而成的，便是老總根據銷售市場價格感覺你值是多少就給是多少，協商一致就交易量；另一方面，交涉薪水務必嚴苛保密工作，...

成長性的中小型企業，在招騁專業技術人員職位或重要管理工作時，通常都是會與求職者開展艱辛的薪酬交涉。那麼中小型企業人才招聘時究竟該怎樣掌握薪酬這一敏感詞匯呢？“一大把”網站介紹了幾類成長性公司薪酬交涉...

社招人力成本高，但校園招聘在校大學生流動率又高，中小型企業是否有需要做校招？假如要做，中小型企業該怎樣突顯自己優點與大型企業乃至知名企業市場競爭，又該怎樣獨辟蹊徑，產生與眾不同合理的校園招聘方式？最...

招騁和應聘求職，是公司和從業者都關注的話題討論。伴隨著社會經濟發展，公司招聘方式也逐漸多元化?；ヂ摼W、書報刊、人才招聘會……這些，為公司招聘給予了大量的服務平臺。針對許多中小型企業而言，或許并沒有固...

金融海嘯的危害，大量的公司逐漸關心內控管理，公司愈來愈注重人力資源的今日，員工職業發展規劃與發展趨勢難題，遭受了大量的關心。在跨國公司或是大中型外資企業及其中國知名企業中，員工職業生涯發展早已變成企...

《勞動合同法》做為在我國現行標準的維護員工合法權利的一項基本法律，對在我國中小型企業的危害毫無疑問是極大的。新勞動法條例全文的明確提出和推行，更理應遭受全部公司的高度重視。勞動合同書法律法規規章頒布...

一名高興且投入的勞動人員是一名高性能的勞動力。當你聽說像思愛普公司（SAP）這樣的企業在園區內供給高爾夫球場，或是谷歌公司在公司內供給了全部，你可能會想“咱們有25名職工，根本無法在這個水平上與之競賽。...

“收益提升了，歇息請假一切正常了，生產制造日常生活標準也改進了。”日前，在天津一些小企業、小店鋪工作中的員工說起自身獲得的性價比高，不一而足。這種轉變都歸功于天津市總工會進行的專業性薪水團體商議。據...