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用人公司欠薪怎么處理非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監督中隊,會依規對用人公司開展監督管理,并勒令其付款托欠的薪水。最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁,根據勞動仲裁下發的裁決書,...
可以到本地人力資源勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁,規定結算薪水。勞動仲裁的流程:1、去本地人力資源勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案偵查時要帶上:仲裁申請書2份、申...
小公司年終獎發要多少錢年終獎金就是指每本年度末公司給與員工不到頂的獎賞,是對一年來的主要工作業績的毫無疑問。年終獎金的派發信用額度和方式一般由公司自身依據具體情況調節。好的年終獎金方法要有不錯的評定...
【前言】小公司迫不得已成本費一個蘿卜一個坑,工作人員一走工作中就沒有人會干該怎么辦?大企業管理體系完善,人才隊伍基本建設熱鬧非凡,合理防止優秀人才斷塊,小公司無財無一物,卻還要處理職工變動產生的錯亂...
【前言】小公司迫不得已成本費一個蘿卜一個坑,工作人員一走工作中就沒有人會干該怎么辦?大公司管理體系完善,人才隊伍基本建設熱鬧非凡,合理防止優秀人才斷塊,小公司無財無一物,卻還要處理員工變動產生的錯亂...
小公司新員工入職不簽訂合同該怎么做1、提出要求,規定企業簽署勞動合同書。2、若企業不簽署的,能夠提到勞動仲裁規定企業付款雙倍工資。用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同...
員工福利:年終獎金怎么發年終獎金的界定年終獎金便是老總給與員工不到頂的獎勵金,有的還包含了度假旅游獎賞、物質鼓勵等,是一年來的主要工作業績獎賞,也是可給并不給的一個新項目。年終獎金的派發信用額度和方...
小型企業的人才流失率高于大多數中等規模以上的企業,小型企業的人力成本有限,給不了高薪該如何留住人才?事實上,對員工而言,員工福利平臺薪酬并非決定員工對企業滿意度的唯一因素,新時期,員工不僅追求薪酬水...
公司年末給員工發的年終福利禮品,應計入應付員工薪酬賬戶,會計分錄為:借:管理費用/制造費用/出產本錢貸:應付員工薪酬-應付福利費借:應付員工薪酬--員工福利貸:銀行存款/庫存現金。收到購買此禮品的增值稅專用發票...
小企業因為領域競爭能力不夠或薪酬沒有競爭能力,經常無法留住出色員工,假如短時間沒法擺脫困境,那麼我們可以從下列好多個層面鼓勵員工,吸引這些成功的人。1充足好的發展自然環境做為一個初入職場人而言,她們...