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在整體薪酬回報越來越受到重視的今天,員工福利作為企業雇主價值不可分割的一部分。作為獎勵杠桿,它在吸引、保留和激勵員工方面發揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利,你會得到遠遠高于2%的工資帶來的...
新冠肺炎疫情無疑是企業健康管理的意想不到的推動力。受疫情影響,企業采取了哪些措施加強健康管理?據數據顯示,在后爆發階段,36.8%的企業增加了口罩發放、復工心理咨詢熱線等員工關懷措施,對員工心理健康的關...
很多人認為,漲工資一定會帶來員工的滿足感,激勵員工取得更高的工作績效,但赫茨伯格的雙因素理論告訴我們,結果可能并不如預期的那樣?!鑫?陳春花(北大國發院教授)1、員工的滿足感從何而來?傳統理論認為,滿...
12月7日,泡泡瑪特(09992.HK)又因產品問題上了熱搜。起因是泡泡瑪特天貓旗艦店銷售的SKULLPANDA熊喵熱潮系列個性長襪盲盒,宣稱面料成分為97%棉和3%氨綸,但實際面料成分含量并未達到這一標準。隨后,北京市朝陽...
這種現象多出現在民營企業,而且應該多見于勞動密集型企業,說白了,其利潤是靠大量剝削剩余價值來實現的。而且,現在勞動力處于買方市場,所以經理們也不得不賣命地干。但隨著管理效益地認同,平均勞動生產率的提...
不管工作中、或是在生活中,要想看清一個人能否變成盆友、老朋友、知心,下邊兩字就能使你了解出路在哪里?!?】利。我以前有一個朋友,大家關聯處的特別好,好的恨不能一塊糖份著吃,一杯茶一起喝,結果一件小事...
眾所周知,福利一直都是員工比較關心的問題,很多企業在發展過程中其實并不是特別注重員工福利的設計以及對員工的關懷,等到公司成長起來,再去做相應的補償,其實這種做法是非常不好的,這樣做其實會讓很多優質的...
企業福利項目N年沒有什么變化,員工對福利的感知一年不如一年,福利的價值無法很好地體現…別人家的公司福利都被員工曬到了朋友圈,我們公司的福利究竟做了些什么?怕被老板這樣問?今年已經到了年中,趕緊在年終...
???可以從業獵頭公司工作中的都并不是平常人,由于獵頭公司工作中太不容易。許多外行感覺獵頭公司不外乎通電話,挑選個人簡歷,但假如僅僅那樣,公司的人力資源單位沒辦法做嗎?今日銳仕方達要為獵頭公司鳴不平...
養人難在哪里?在某種程度上,企業員工福利平臺養人就是培養競爭對手。為什么師傅教徒弟通常留一只手?因為徒弟出師后一般都會從事同樣的行業。一個經理會擔心自己培養的下屬是否會取代自己。那些有很強權力的企業...
公司員工福利平臺人才戰略:與優秀人才并肩作戰。眾所周知,人才對企業的重要性,但遺憾的是,大多數CEO都是人才管理的門外漢。她們在挑選人的時候,往往會選擇服從自己,而非選擇更優秀的人才。公司之間流傳著一...
初入職場市場競爭激烈,當初入職場發展趨勢從公司端“終生雇傭”變化為本人端“終生學生就業”,怎樣勝券,使你的職位沒有人能夠替代?一,無論坐什么位置,都需要保持學習的習慣性進到社工十年到十五年上下,會有...