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以員工福利簽合同
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關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
企業不和員工續簽合同會怎樣
企業不和員工續簽合同會怎樣1、用人公司明確提出不繼簽的，應當付款員工經濟補償，工作中一年付款一個月薪水;假如員工存有《勞動合同法》14條的狀況下規定繼簽無固定期限勞動合同書得話，用人公司回絕繼簽違反規定...
員工福利平臺：“挖墻腳”比不上“以養”
前幾日，在馬云爸爸的訪談錄里見到一句那樣的優秀人才應用體制：“即便企業要閉店了，因為我決不允許從外邊招一個傘兵來出任企業的CEO”。馬云爸爸不僅說到，并且還把這個要求寫到企業的規章制度內，由此可見馬云...
員工入職多久必須簽合同？
?我們都知道，員工入職時必須簽合同的，這既有利于員工保障自己的權益，也是公司的一項義務。但是，至于入職簽訂勞動合同的時間每個公司的情況又不一樣，那么，員工入職多久必須簽合同呢?我們還想知道，如果不在...
以禮物方式派發員工福利的大學問
那麼究竟福利發什么？因為福利的表達形式是五花八門的，因而以品開展派發的福利也是一種較為時興的方法。因此如今公司都把重心點放到福利禮品采購的挑選上。以禮物方式派發員工福利是公司、機關事業單位的挑選，近...
員工福利平臺：“挖墻腳”比不上“以養”,說的真棒
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員工自身不簽合同能夠認為企業賠付嗎
不能，《勞動合同法實施條例》第五條要求：自用人之日起一個月內，經用人公司以書面形式告知后，員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關系，不用向員工付款經濟補償...
企業員工福利平臺薪酬模型要求以崗定級,以市場定位,能力定薪
員工總是抱怨不漲工資，企業員工福利平臺新老員工的工資矛盾的工資和工作成績沒有關系，工作做得不好的重要單位的工資低于行業水平，優秀人才流失大……怎么辦？企業員工福利平臺合理有效的報酬體系需要有效的設計...
員工簽合同時間有什么要求？
在中國，每一位新新員工入職的員工都需要和企業簽署勞動合同書，勞動合同書對員工和用人公司合法權利開展維護。實際中，有一些員工新員工入職都大半年了，企業都還沒和其簽署勞動合同書，這顯著不是合理合法的。那...
企業不和員工簽合同違反規定嗎
企業不和員工簽合同違反規定嗎違反規定。公司不立即與員工簽訂合同書的不良影響是每月付款2倍的薪水，甚至是立即視作彼此已簽訂無固定期限勞動合同書。法律規定1、《勞動合同法》第十四條用人公司自勞動力之日起滿...
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