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員工福利的兩個特點
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員工福利平臺：“薪資”和“輪崗”是騰訊此次調整的兩個關鍵詞
根據《晚點LatePost》的消息：從2020年開始，騰訊對員工的年度日常加薪機制進行了普調：新機制更名為工資回顧，同時也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個騰訊人士說，與調薪相比，工資回顧更為嚴謹。員工福...
員工福利平臺：三個反轉，竟排著兩行應聘求職長隊
前幾日到一家大中型優秀人才市場調查，諾大的人力資源市場，遠遠望去，招騁的可能要比應聘求職的多，已經做任意瀏覽時，卻被一幕奇景所吸引住，一家招騁貨攤前竟排著了兩行不少于50人的“應聘求職”長隊，經現場查...
員工福利平臺：做人力資源管理的處理好這兩個難題，績效考核管理并不是什么難題
常常聽見HR說績效考核管理難，許多企業老總為了更好地諸多目地也都想實行業績考核，殊不知其實際效果也也不理想化。那麼績效考核管理為何那么難以實行和執行，關鍵取決于企業對績效考核管理的了解上存有錯誤觀念。...
員工福利平臺：HR挨近這兩個方面，便會被破格提拔
職場中提升薪酬福利的方式有很多種多樣，大伙兒熟識的有晉升或是換工作，但換工作產生的漲薪僅僅毛皮，更改不上總體的薪酬水準，由于你干的工作中一樣，工資始終不容易高到那邊去，可是假如你被破格提拔了，你晉升...
員工福利平臺：兩字，使你看清一個人的為人
不管工作中、或是在生活中，要想看清一個人能否變成盆友、老朋友、知心，下邊兩字就能使你了解出路在哪里?！?】利。我以前有一個朋友，大家關聯處的特別好，好的恨不能一塊糖份著吃，一杯茶一起喝，結果一件小事...
匯總自助性薪酬管理方法的兩個特點
自助性薪酬管理方案的明確提出意味著了業內在這里行業的全新升級試著，對在我國企事業單位機構的薪酬體制改革具備關鍵的指導作用及其實用價值。一、以員工為管理中心大家都知道，傳統式的薪酬體系是以顧主為管理中...
一般新員工入職頭兩個星期沒薪水嗎
新員工入職之后，大伙兒情緒工作中，很期待可以快速取得第一個月的薪水，可是一般新員工入職頭兩個星期沒薪水嗎，大部分的公司一定會依照公司和勞動合同法的規定，發工資的，可是針對新員工入職頭兩個星期是否有薪...
員工福利平臺：改正這兩個方面，HR一定能晉升
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企業員工集體保險的兩個誤區
本文介紹企業集體保險的兩個誤區?！镎`區一：公司給職工交納了五險一金就行，買不買集體商業保險無所謂。這其實和個人的保險觀念誤區何其相似，即我有社保了，買不買商業保險無所謂。這句話翻譯一下便是：我能夠靠...
企業員工福利工作的兩個方面
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