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一、勞動法規定員工婚假還需要扣工資嗎?1、不容易扣的。依據《職工帶薪休假條例》員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。即:企業員工在休年假期內的薪水、補貼(沒有中夜班津貼、健康保健補貼)、效益工資...
一、員工離職后還需要加班加點么?員工離職的,是必須提早一個月以書面形式的方式通告用人公司的,員工在這里一個月以內是理應照常上班的,離職期滿之后,能夠規定用人公司付清員工全部薪水及其為其申請辦理離職流...
員工忽然辭職,薪水還需要清算嗎最先在勞動合同書內,員工無論是執行法律規定的離職流程后辭職,或是無端自動離職,用人公司都是有責任清算該員工的薪水。自然員工也是有要執行法律規定的離職流程,員工法律規定離...
一、企業破產產假工資企業還需要付款嗎產假工資是歸屬于女工的福利工資待遇,企業在女工休產假期內散伙結算的,企業在付款產假工資?!吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組成員在清除企業資產...
一、帶薪年假還需要扣績效考核工資嗎?不扣?!堵毠侥晷菁贄l理》第二條要求:“請假期內享有與健康工作中期間同樣的薪資”。但是,根據人力資源局社保部授予的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更清晰的看得...
在公司中,大家常常碰到那樣的狀況,許多新進來的員工比老員工的薪水還需要高,怎么會發生那樣的狀況呢?新入員工的薪水高當然有它的緣故,一般來說有下列幾類:1、新入員工擁有老員工不具有的工作能力和工作經驗...
一、出勤扣業績考核后還需要扣工資嗎?晚到,歸屬于出勤,僅僅出勤的時間較短,晚到的時長沒有工作,不發送給酬勞合乎法律法規。無書面通知晚到,由于晚到造成用人公司財產損失的,員工還理應損失賠償。對晚到薪水...
一,如何計算加班工資第四十四條有以下情況之一的,用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)歇息...
員工福利( Employee Benefits )是員工薪資的關鍵構成,大多數主要表現為非現金收益,一般選用間接性付款的派發方式,基本上全部的員工都可以獲得,它與標準工資、績效獎金并稱之為當代薪酬管理體系的三大支撐。從...
一、加班調休后還需要給加班工資嗎1、對標準工時制來講,因生產運營必須經與公會和員工商議后一般每日增加上班時間不可超出1小時,獨特緣故每日增加上班時間不可超出3鐘頭,每月增加上班時間不可超出48小時。分配...