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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
《增值稅暫行條例》第十條規則,下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣:用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目集體福利或許個人消費的購進貨物或許應稅勞務;《國家稅務總局關于企業處置資產所得稅處理問題的通知...
“改變”這個詞,其他人講起來會讓人有所期待,唯獨禹洲集團林龍安不行。“摔跤不可怕,可怕的是不改革、不改變。”眼看公司股價一路變頹唐,林龍安趕緊給資本市場灌下一?!鞍参縿?。哪知一語成讖,下半年,禹洲...
82歲的“三無”老年人張平陽是貴陽社會福利院這一大家族中20很多年的老組員,被外部稱之為幸福感最高者,現階段他又擁有很多開心事,最開心的是中間全國兩會將社會養老提到了關鍵議程安排。日前,新...
隨著公平就業機會的發展,企業對人才的競爭加劇,一個企業的員工福利政策成為吸引優秀人才的重要因素。為適應社會環境的發展,企業的福利成本越來越高昂,許多企業的員工對企業的福利政策并非滿意,把企業的對員工...
三草兩木公司員工福利如何?職工薪資福利好么?——度假旅游剛完畢在線客服就催大家費用報銷車錢心懷感恩三草兩木企業使我們那么多寶媽媽學員工作職工享有那麼高級奢華的諾唯真喜悅號豪華游輪全長334米20樓高1925...
在職人員場中,很多人喜愛自高自大,總覺得自身是某一行業的行家里手、總覺得自身的專業技能在這個企業里或領域能揮灑自如、總是以為自身如今的本事能適應如今和將來。見到這兒,我可能諸位小伙伴都是會說,該類自...
進到三十而立的大家現有懵懂無知的年齡趨于穩中已完善,不僅在職人員場中能獨當一面,在家中中也是主心骨。因此,踏入此年齡,謹記:三種事不可以做、三種情不可以丟。[1]不做三事。(1)不做往返換工作的事情。人來...
【前言】什么是彈性福利溝通交流?為何要執行延展性福利溝通交流?【情景】企業在延展性福利層面資金投入很多的成本費和活力,卻沒有見到預估的實際效果,員工仍在埋怨企業太過小氣舍不得為員工資金投入。為了更好地...
職工福利發放失誤,一般是由于操作不當,溝通不到位等原因,企業員工福利平臺整理了以下三種常見的員工福利發放失誤,希望能對HR朋友們有所幫助。第一種情況是員工福利發放錯誤:應發未發。企業員工福利平臺認為這...
企業將自產、托付加工的產品作為非貨幣性福利提供給員工的,應視同銷售,應按該產品的公允價值和相關稅費承認應付員工薪酬,一起結轉主營業務本錢.分錄如下:借:管理費用-福利費貸:應付員工薪酬借:應付員工薪酬貸:主營...