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一、實習期滿時,企業還能以不符錄取標準為由解雇嗎依據社會保障部要求,滿期后不可再為此原因終止合同(《對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》勞部發[1995]16號對實習期內不符...
一、勞動合同書薪水與基本工資不符合如何處理實踐活動中,常常有公司推行那樣的作法:在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資,而在工作上派發較高的薪水。用人公司往往那樣做,主要是想躲避法律法規的以薪水為數...
薪水與招聘面試服務承諾不符合如何消費者維權帶勞動合同書和工資單到本地工作稽查大隊舉報。用人公司應該依照勞動合同書的承諾向職工結算薪水,用人公司隨便無端扣發薪水的,員工有權利規定用人公司補充差值。因此...
一、勞動合同書薪酬與客觀事實不符合應當該怎么辦?勞動合同書薪酬與客觀事實不符合應當盡可能私下和用人公司來開展一個有效的商議,實踐活動中,常常有企業推行那樣的作法:在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工...
一、勞動合同書的薪水與基本工資不符合該怎么辦實踐活動中,常常有公司推行那樣的作法:在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資,而在工作上派發較高的薪水。用人公司往往那樣做,主要是想躲避法律法規的以薪水為...
在我國勞動法規定了企業與員工消除勞動合同書的應當付款經濟補償,那是否不管在哪種情況下企業消除勞動合同書都必須付款經濟補償呢,實際上在幾類情況下企業消除勞動合同書并不一定付款經濟補償的,今日大家就來了...
一、承諾薪水與具體執行薪水不符合該怎么辦實踐活動中,常常有公司推行那樣的作法:在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資,而在工作上派發較高的薪水。用人公司往往那樣做,主要是想躲避法律法規的以薪水為數量...
勞動合同書薪水與基本工資不符合該怎么辦大家的法制觀念在持續提升,有些人用法律法規依規保護自身的支配權,有些人卻運用法律法規危害別人的利益。學生就業是人的一生中的大事兒,許多人因為少了個心眼兒,非常容...
一、承諾薪水與基本工資不符該怎么辦實踐活動中,常常有公司推行那樣的作法:在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資,而在工作上派發較高的薪水。用人公司往往那樣做,主要是想躲避法律法規的以薪水為數量測算的...
深圳法院實例:工資條記述項目與現實不符合創兆企業是不是應向石某付款2013年10月至2015年9月期內加班費差值28780.32元的難題。經核查,原審綜合性此案直接證據,采取石某相關其每個月工作中26天,每日工作中12鐘...