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簡述企業采購申請流程
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薪水團體商議簡述薪水團體商議，就是指職工監事與企業意味著依規就企業內部薪水分配機制、薪水分派方式、薪資水準等事宜開展公平商議，在協商一致的基本上簽署薪水協議書的個人行為。是員工本人與企業簽訂的勞動合...
工傷申請申報流程
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如何變動企業公司注冊地址,申請辦理程序流程是如何的
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簡述企業福利具體內容的決議因素
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評定工傷事故的程序流程一，申請安全事故(1)公司需從工傷事故產生之日或職業危害診斷之日起，15日內向型工作和社會保險部門明確提出工傷事故匯報。(2)工傷事故員工或其家屬需從工傷事故產生之日或職業危害診斷之日...
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不申請辦理離職流程企業不發工資該怎么辦員工自動離職，員工沒辦離職流程，用人公司扣發員工的薪水，員工能夠回原用人公司申請辦理交接工作和離職流程，用人公司理應付款員工的合理合法酬勞，如因員工自離給用人公...
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1.公司(企業)申請辦理程序流程公司(企業)(下稱用人公司)產生員工傷(亡)安全事故后，應在24小時內口頭上或手機向所在地繳納社?；蚬酒髽I營業執照申請注冊所在城市的人力資源保障匯報，并在15日內遞交書面材料。用...
遞交企業關于勞動仲裁協商申請報告的程序流程
關于勞動仲裁協商就是指當員工與聘請者之間產生勞務糾紛時，由第三方開展協商的一種處理糾紛案件的程序流程。申請者在向第三方遞交關于勞動仲裁民事調解書后，第三方應當遵照一定的程序流程開展協商。那麼做為第三...
工傷申請申請程序流程包含什么
(一)用人公司未按《工傷保險條例》要求明確提出工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或是其親屬，工會在安全事故損害產生之日起1年之內，可以立即向用人公司所在城市城鎮職工社會保障行政機關明確提出工傷申請申請辦...
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