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“招騁官”就是我十幾年HR工作上的關鍵人物角色。但在無法數計的招騁實例中,我發現了許多求職者,無論是應屆生或是換工作的初入職場員工,都不太熟面試流程。事實上,對招騁生產流水線越了解的求職者,越非常容易...
勞動爭議仲裁程序流程詳細介紹勞動爭議仲裁程序流程就是指勞動爭議仲裁聯合會解決關于勞動仲裁案子的法律規定流程和方法。依據《勞動法》第八十三條及其《企業勞動爭議處理條例》第三十條的要求,關于勞動仲裁案子...
在我國勞動法規定了企業與員工消除勞動合同書的應當付款經濟補償,那是否不管在哪種情況下企業消除勞動合同書都必須付款經濟補償呢,實際上在幾類情況下企業消除勞動合同書并不一定付款經濟補償的,今日大家就來了...
詳細介紹和被詳細介紹是工作中常用而關鍵的一環,詳細介紹的規格型號雖無須嚴格執行,但知道這種禮數就相當于了解了一把通向初入職場社交媒體的大門的鎖匙。我梳理了初入職場“詳細介紹”與“被詳細介紹”禮儀常識...
一、工傷申請申請辦理行為主體、內容范疇、期限、審理行為主體:員工產生安全事故損害或是依照職業病防治法要求被確診、評定為職業危害,所屬單位理應自安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起30日...
HR的關鍵工作中便是招騁,招騁里邊有一類便是應屆生招騁,138job我梳理了應屆生面試流程,供HR參照。應屆生面試流程一般分成三個環節:第一階段:提前準備環節,要做的工作中有明確招聘崗位和總數;創立招騁工作組...
勞動派遣企業從勞動力企業付款給員工的薪水中扣押一部分,做為勞動派遣企業詳細介紹工作中的介紹費是不是合理合法勞動派遣企業從員工薪水中截流介紹費的個人行為,違背了中國法律的嚴令禁止要求,員工能夠向工作行...
訪談|亞瀾夏舟從上年騰訊官方奏響互聯網經濟的大號角聲后,成千上萬眼光從C端(顧客)轉為了B端(公司)。一時間“服務企業”變成了一個熱門詞匯。新聞媒體熱衷匯總大企業的toB合理布局;投資者則愿意共享自身在服務企...
1、培訓需求分析剖析與評定擬訂培訓方案,最先理應明確培訓需求分析。從當然退工要素、目前職位的需要量、企業經營規模擴張的需要量和技術性發展趨勢的需要量等好幾個層面對培訓需求分析開展的預測分析。針對一般...
大家常常見到互聯網上有些人發帖子問企業公司注冊地址與辦公室詳細地址不一致可以不,那麼有關的相關法律法規也是如何要求的呢?企業公司注冊地址與辦公室詳細地址不一致很有可能存有什么法律糾紛呢?下邊我將為您詳...
績效考核管理與績效考評全過程,其基本上程序流程為:一、制訂績效考核指標:1、各個負責人依據年度(或考評周期時間)公司對員工規定和期待,在與員工商議的基本上明確本年度(或考評周期時間)工作規劃;2、部門負責...