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一、背景介紹隨著元旦的臨近,為了感謝廣大員工在過去一年里的辛勤付出,提升員工的凝聚力和歸屬感,公司決定進行一次特別的元旦員工福利采購。本次采購旨在傳遞公司的關懷,增進員工之間的感情,為新的一年共同奮...
又是一年中秋佳節,你企業讓你發中秋月餅了沒有?每每過年或過節,許多企業企業都是十分重視向員工派發傳統節日福利。但發什么、怎么發才可以讓員工令人滿意,另外又將成本管理在有效的范疇內,變成許多企業管理人...
企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益,而且為員工提供各種福利,包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等,豐富了員工的生活,增強了員工工作的幸福感。然而,對于工會領導來說,購買企業工會福...
中秋節企業購置,就選福利PLUS智能化福利管理平臺今年,各個領域在艱辛的自然環境中奮力前行。即將來臨的中秋佳節,給企業產生了一次激勵人心、鼓勵和關愛員工的好機會。提高企業文化藝術和員工信任感的關鍵方法之...
最近,因企業福利采購龐大的市場份額和持續增長的潛力下,資本市場都想在企業福利采購這一有待深入開發的巨大市場上插上自己的旗幟,可以想象下一代BAT級企業可能會基于什么樣企業級福利服務的模式而殺出重圍呢?...
員工做為文化生活中的弱勢人群,在應對公司辭退員工、無端解雇員工時,因為法律法規的缺乏,通常不能夠立即維護保養自身的合法權利。實際上在我國勞動法早就對員工的合法權利作出了確立地要求,也是根據公平公正的...
如今,市場競爭越來越激烈,員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下,困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態度,努力加強和規范員工福利采購管理,超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優先、價格優先為...
一、加班加點的界定依據《勞動合同法》第三十一條要求,用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范,不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的,理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。二、加班加...
在人們開展招生工作著的情況下,是不能開展招生臨時工的,是一種不法的個人行為。如果是招生童工是合理合法的,可是必須提升針對童工管理方法。而人們的法律法規中針對童工管理方法的要求也是比較多的。下面,我會...
在企業薪酬管理和設計中,寬帶薪酬是一個專有術語,其最重要的特點是壓縮水平,擴大各級對應的薪酬范圍,形成新的薪酬管理體系和操作流程。什么是寬帶薪酬?寬帶薪酬是指多個薪酬水平和薪酬變動范圍的重組,從而成...
工程分包企業資質等級及規范是如何的工程分包企業資質標準分成十三類,其實際規范、級別各自以下:(一)木匠工作工程分包企業資質標準及級別木匠工作工程分包企業資質證書分成一級、二級。(1)、一級資質規范:1、...