0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司福利對于吸引人才來說,非常重要,相對于工資、獎金滿足員工的單向需求,福利更能滿足員工多方面、多層次的需求。那員工福利的內容是什么?公司該如何發展員工的福利計劃?1.吃。首先回想一下,在朋友圈里看到...
企業福利平臺認為一家好的企業,要有明確的發展戰略目標,有一套行之有效的管理機制,有大批優秀的員工做基石,當然也離不開員工福利計劃,以留住核心人才。公司員工福利平臺認為以下幾點,也許可以作為判斷企業員...
企業人力資源部門在制定薪酬體系結構時需要考慮哪些因素?如何設計薪酬體系結構來激勵員工?公司員工福利平臺收集整理了相關資料,希望對大家有所幫助。企業員工福利平臺認為HR在制定實際薪酬時應考慮的因素,主要...
今年是我國各個領域風云變幻的一年。一方面,“互聯網技術+”熱潮再次,淘金者、實干家攜手并肩資產行業逐鹿;“新零售”、“小視頻”、“智能化”變成熱門詞匯,電子商務大佬與新興創業人爭相合理布局。另一方面...
九月就是說中秋佳節了,針對許多公司而言,是個十分關鍵的傳統節日,必須給職工派發很多的中秋褔利。那麼,中秋佳節派發職工福利,最能體現企業對職工的關愛。在中秋佳節將要來臨之際,公司應當怎樣購置節日禮品,...
在當前的人才競爭中,優秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資,還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業福利越來越重要。對于HR來說,要讓企業福利發揮應有的價值,首先要了解企業福利管理的目標。公司發放福利...
伴隨著社會經濟的持續發展,大眾所需求的生活水平也變得越來越高,而對公司員工來講,所做工作的薪酬福利的需求也就變得越來越高,大多數公司為了更好地保障職工的合法權益,也慢慢的提升 了薪酬福利的水準。接下...
目前,大多數公司的人力資源管理仍處于薪酬福利體系的初級階段,表現為:薪酬體系結構單一,福利體系要么沒有,要么很少,員工抱怨多,人才保有率低;要么福利設置陳舊,無法體現應有的知覺,企業成本不斷增加,員...
員工福利好,給人的激勵效果比員工好。員工福利對員工的激勵作用體現在以下幾個方面:提高員工福利有助于吸引人才。提高員工福利可以看作是企業自身價值的實現。企業提供的員工福利應具有一定的市場競爭力,以便更...
薪酬調查是薪酬體系建立的重要組成部分,客觀反映市場薪酬現狀,為企業提供薪酬設計決策依據和參考。公司員工福利平臺認為身為HR,想要進行精確的薪酬調查,一般有以下幾種方法:1.獲取公共信息。人力資源和社會保...