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?為何德國的中小企業稱霸全球,中國中小企業卻為生存發愁?德國企業無疑讓很多中國企業管理者羨慕嫉妒恨。如果將中國和德國的企業進行對標,我們會發現不少差異和差距:為何德國的中小企業稱霸全球,中國中小企業...
一.非全日制日制用人的計薪方法關鍵有幾種非全日制日制用人的計薪方法主要是鐘頭計薪。依據《中華人民共和國勞動合同法》,要求方式:1.第六十八條非全日制日制用人,就是指以鐘頭計薪為主導,員工在同一企業一般...
上市企業注冊資金最少要是多少?上市企業的注冊資本最少要五千萬?!豆痉ā返谝?2條要求上市企業的總股本不少于五千萬元;《關于設立外商投資股份有限公司若干問題的暫行規定》(1995年1月10日)第七條要求外國投資...
做為員工,碰到用人公司忽然消除或是停止勞動合同書,我們不能掉以輕心,應積極主動掌握該個人行為是否違規,用人公司要不要擔負法律依據?因此掌握用人公司違規停止勞動合同書的個人行為主要是什么頗為重要。我為...
職業,并不僅僅是獲取生存資本的來源,更是實現人生價值的重要途徑。身為一名合格的職場人士,無論現在的你在什么規模的公司,從事哪一行業,也不論你是否有足夠的經驗,要想獲得成功,有三個要素是必須要引起你的...
企業員工福利方案設計的原則和落實要點 摘要:企業部署員工福利解決方案的目的有兩個:一是,提升員工向心力,吸引優秀人才;二是,降低人員流動率,人力成本更容易掌握。企業為了留住人才,不斷地調整員工福...
安博教育集團創始人、總裁、CEO黃勁博士時代腳步一往無前,教育也應該順應時代的發展。關于教育,“她”帶領安博以放眼未來、放眼世界的新思維,國際領先的新技術和創新的教育服務模式推動著中國教育行...
留人,最重要的是要留住人心。對企業管理者而言,時時刻刻考慮職工的切身感受,體現出對待職工的誠意,才能讓他們在企業感受到溫暖,感受到企業給予的關愛。首先,在產品設計方面,必須要讓企業的產品真真正正的解...
企業福利可以使企業獲得人才競爭和低成本優勢,特別是可以提高知識型和技術型企業的核心能力。公司員工福利平臺認為擁有良好的福利制度,可以很好地開展企業人才管理活動,實現戰略目標,傳達企業文化觀、價值觀。...
為了更好地提升接到OFFER的幾率,很多人都是挑選多投多投盡可能多投??墒羌幢阍偃绾味嗤叮疾煊X自己從不曾接到過回應,為何?那么就從下邊幾點開始剖析一下,看一下不能收到回應的是不是你也存有下列一些難題。...