商貿企業采購進貨遵循原則

競業協議條文理應遵循平等原則

　　用人公司有權利與職工簽署競業協議條文　　競業協議就是指承擔特殊責任的員工在任職期或是卸任后的一定期內內，不可直營或是為別人運營與所就職的公司類似特性的領域，不可泄漏用人公司的商業機密和與IP有關的...

近年來，企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面，也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中，如何實現陽光采購是許多企業，尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...

勞動合同書是可以確保勞動者權益的，在簽訂勞動合同書必須立在一個公平合理的角度上開展，一樣，簽訂變動消除勞動合同書時，也必須遵循許多標準。那麼，簽訂變動消除勞務合同理應遵循公平原則外有沒有什么？在有關...

身為員工福利平臺HR，經常會為員工調職調薪，調職調薪要遵循一定的原則，包括合法原則，合理原則，公平原則，平等原則，自愿協商一致原則，誠信原則等等，除此之外，還要遵循以下三個原則。以下是員工福利平臺收集...

企業員工福利平臺需要充分發揮員工的個人力量和責任感。同時，為員工的注意力和努力指明共同的方向，建立合作關系，從我想做到我想做，使員工的目標和企業員工福利平臺的利益相互協調。企業員工福利平臺管理需要一...

[案件介紹]1993年8月，某省一私營企業家具制造廠雇傭王某、鄧某倆位職工，各自從業家俱噴涂和家俱裝卸搬運工作中。經彼此商談，簽訂了勞動合同書。王某月薪為800元，鄧某月薪為五百元，合同期限四個月。到年尾施工...

現代企業管理是基于以人為本的系統管理?？茖W合理的薪酬管理體系是企業管理的基礎，也是保護和提高員工工作積極性最有效的激勵手段。隨著知識經濟時代的到來，現代企業的生存和發展對薪酬管理體系提出了更高的要求...

企業員工福利方案設計的原則和落實要點 摘要：企業部署員工福利解決方案的目的有兩個：一是，提升員工向心力，吸引優秀人才；二是，降低人員流動率，人力成本更容易掌握。企業為了留住人才，不斷地調整員工福...

福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務，為企業和...

企業福利可以使企業獲得人才競爭和低成本優勢，特別是可以提高知識型和技術型企業的核心能力。公司員工福利平臺認為擁有良好的福利制度，可以很好地開展企業人才管理活動，實現戰略目標，傳達企業文化觀、價值觀。...