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員工福利制度設計摘要
員工福利制度是企業吸引與保留人才的關鍵策略之一。其核心在于平衡企業成本與員工需求，通過多元化福利方案提升員工滿意度與忠誠度。設計時應考慮法定福利（如社保、公積金）為基礎，并靈活增設自選福利（如健康保險、彈性工作、培訓發展等），以滿足不同員工群體的個性化需求。同時，需確保福利制度公開透明，讓員工明確權益，促進企業與員工之間的信任與合作。定期評估與調整福利方案，以適應市場變化與員工反饋，是持續優化員工福利制度的重要環節。
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