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新東方合肥學校的員工福利制度非常優厚。員工可享受五險一金、帶薪年假(額外增加5-10天)、降溫補貼、午餐補貼(每天12元)、年度體檢、節日禮品&禮金等常規福利。此外,還有免息住房貸款、世界名校培訓資格、國際游學領隊資格等特殊福利。員工本人及子女可免費學習新東方課程,員工親友也可享受8折優惠報名。對于教師崗位,還有保底薪資、各類獎金和餐補,綜合收入可觀。新東方合肥學校注重員工成長,提供完善的培訓和晉升機制,每年有多次人才選拔機會,鼓勵員工在部門內/間調動,為員工提供一流的工作環境和廣闊的職業發展空間。
當代我國許多大中型國企、民企在褔利層面都具備較強的優點,可是許多公司的褔利制度并沒有對職工造成鼓勵效用。根據多方面地調研和科學研究,發覺許多公司中存有某些欠佳的趨勢,這種不良傾向減少了公司員工福利制...
企業構建并具有一套健全的福利管理體系,不但是企業對外開放提高用戶評價的一張名片,一樣也是引進優秀人才、穩固優秀人才、內部企業文化建設與提升不容小覷的一項全局性項目。但福利的健全必定會隨著企業成本費的...
說到員工福利制度,很多人都會頭痛,現在福利PLUS為大家準備了一套員工福利制度計劃方案!給大家細細地完善吧!一、總則為創建和健全激勵制度,提升員工福利,提高公司團隊的凝聚力,反映公司個性化的管理模式,進...
【北京市】3月3日報導3月3日,全國公考培訓組織導氮教育公布獲新東方學校幾億元rmbA輪股權融資。據了解,它是導氮教育創立至今的初次公布股權融資。導氮教育表明,這輪股權融資的資產將用以進一步增加教科研與師訓...
第一章總則第1條目的為建立健全完善的薪酬福利制度系統,給職工供給優質的作業和日子保障,極大限度地激起職作業業熱心和積極性,進步職工對企業的忠誠度,增強企業的凝聚力,特擬定本制度。第2條福利內容本制度規...
如今,公司員工福利制度是否合理,員工是否滿意,已成為人們選擇公司的重要考慮因素。企業員工福利制度是人才戰略的一部分。領導覺得福利特別好,員工卻不買?這是福利的大坑!人力資源部必須找到避免它的方法。真...
人往高處走,企業留住優秀員工不僅要靠高薪,還要有完善的員工福利制度。企業如何吸引和留住優秀人才,公司員工福利平臺認為做好員工福利是關鍵。以下是企業員工福利平臺帶來的資深好文,為您解讀企業如何做好員工...
職工福利是企業薪酬辦理體系的一部分,它是企業為了鼓勵和留住職工,所采用的一種非現金形式的酬勞。福利和企業職工的個性需求是緊密聯系的,而福利的規劃是否成功很大程度上取決于是否滿意職工的真正需求。因而,...
企業員工福利計劃方案怎樣設計方案?如今越來越重視企業員工福利,這不但反映到企業的整體實力,也是關聯到一個企業可否創建優良企業文化的主要表現。企業文化是企業的生命,是企業活力的原動力,高度重視員工福利...
職工福利管理制度準則第一章 總則第一條:為規范公司福利管理準則,使福利管理作業更加科學合理化,特修訂此準則。第二條: 本準則適用于公司總部和部屬各門店一切正式職工及試用職工。第三條:本準則由培養處人力資...