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海南省擬提升 最低工資標準規范，?？谑杏型黄?000元
2021-05-28
近日，人力資源局社保部發言人尹成基表露，現階段月最低工資標準規范最大的是深圳市1500元，鐘頭最低工資標準規范最大的是北京市14元。特別注意的是，因為2011年海南省仍未調節月最低工資標準規范，現階段月最低工...
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HR怎樣決策員工薪酬？
2021-05-28
員工薪酬管理方法是人力資源資源優化配置中最重要的階段之一。薪酬關鍵就是指員工取得的總的酬勞。包含間接性錢財酬勞、立即現錢收益、員工福利、確保、工作平臺、職業發展規劃、固定不動薪酬、業績考核薪酬、各種...
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端午三天加班工資最少也得309元
2021-05-28
也有二天便是端午長假了，新聞記者昨日從南京人力資源局勞動保障局掌握到，由于南京最低工資標準規范開展了調節，端午分配員工工作的最少加班工資也跟隨增漲了，三天的加班工資最少需付款309元。據了解，2020年的...
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九大漲薪防范措施讓老總老老實實“就范”
2021-05-28
每一年公司是不是給全部員工統一漲薪?或是每名員工要自主和公司議價?一般說來，很多公司都綜合性二種作法，并且對主要表現突顯的員工給予尤其的獎賞。但也有時遇到小氣的公司很有可能你沒提老總也不會積極讓你漲薪...
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怎樣讓工資持續增漲？
2021-05-28
身在職人員場，大家都想加薪，究竟怎么才能使自身的財富持續升值呢?138job我梳理了使你工資持續增漲的絕技，任職場人員參照。1、聽一聽領導如何說也許你比周邊的人更拼命地工作中，但每一年的漲薪和分紅獎賞卻仍比...
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張某欠薪而老板跑路,老總不付款薪水能夠 賣掉公司錢財嗎
2021-05-28
[案件介紹]張某于2016年在蘇州市申請注冊創立了一家紡織產品公司，并出任公司法人代表。從2020年6月至9月，短短的三個月時間內，張某違背公司會計要求，依次數次密秘將公司資產109余萬元轉到其個人帳戶，此外，張...
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員工違背竟業必須向企業付款是多少合同違約金
2021-05-28
員工違背竟業必須向企業付款的合同違約金競業協議就是指承擔特殊責任的員工在任職期或是卸任后的一定期內內，不可直營或是為別人運營與所就職的企業類似特性的領域，不可泄漏用人公司的商業機密和與專利權有關的保...
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員工違背竟業,用人公司怎樣調查取證
2021-05-28
員工違背竟業,用人公司怎樣調查取證哪些的直接證據能夠證實員工違反規定了竟業責任呢?一般來說，以下直接證據能夠獨立或是融合別的直接證據證實員工違背竟業責任。1、員工與新企業簽證辦理的勞動合同書：2、新企業...
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辭職手續都辦了公司克扣工資該怎么辦
2021-05-28
一、離職后，用人公司欠薪，員工能夠采用的消費者維權對策有：1、申請辦理協商關于勞動仲裁產生后，被告方能夠向本企業關于勞動仲裁協商聯合會申請辦理協商2、申請勞動仲裁協商不了的，被告方一方規定訴訟的，能夠...
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兩年的加班工資都沒發,到衛生行政部門訴訟能夠 有附加賠償嗎
2021-05-28
兩年的加班工資都沒發,到衛生行政部門訴訟能夠有附加賠償嗎最大人民院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十五條第四款要求：用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的驅使員工明確提出消除勞動...
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