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員工福利平臺：員工不聽從轉崗?用這五個方法處理
2021-06-01
工作上或者不稱職工作中，或者工作方面的分配，許多企業都是會有轉崗的分配，可是轉崗很多人也不愿意，許多HR都覺得它是件很糟心的事兒，轉崗牽涉到一些非常復雜的狀況，結果也會造成員工和公司鬧的不愉快，HR夾在...
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員工福利平臺：招騁錄取的6個關鍵剖析
2021-06-01
讓一個公司最頭痛的難題，也許便是解決勞務糾紛了。由于不但要在政治上翻倍賠償，還會繼續使公司品牌形象大受損失。因此避開勞務糾紛難題就變成HR和企業管理人員更為高度重視的難題。可是在這個問題上一直存有一個...
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員工福利平臺：HR你不能那樣看待“實習期”員工!
2021-06-01
如今的社會發展，總會有一些企業為了更好地可以劃算，就惦記著去損害實習期員工的合法權利。例如招很多實習期，不給轉正定級或是實習期不簽勞動合同書，沒有一切福利，不交五險這些，這類個人行為的9發生，雖然相...
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員工福利平臺：招聘面試測評不只是依靠專用工具，從這種層面更能看透人生!
2021-06-01
招聘面試的人多了，哪些的應聘者基本上都見過，當然的HR就會有自身的一套辨人的工作經驗，除開基本上的一些招聘面試專用工具和方式外，常言觀色，是他人信，HR老油子們通常也會出現一些聰明才智，下邊跟隨我一起來...
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員工福利平臺：初入職場成功失敗的比照，差的是這八個小習慣!
2021-06-01
習慣性是歷經數次磨練而造成的，奧維德說:“沒什么比習慣的力量更強勁?！绷晳T性是一個觀念與個人行為的真真正正管理者。良好的習慣可以協助大家迅速的獲得成功，養成良好習慣，從今天開始積蓄力量，為取得成功的...
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員工福利平臺：HR不能不知道的勞動合同書專業知識
2021-06-01
1.勞動合同書的定義《勞動法》第16條要求：勞動合同書是員工與用人公司建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。2.勞動合同書的限期分成有固定不動限期、無固定期限和以進行一定工作目標為限期。固定不動限期勞...
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員工福利平臺：初入職場HR，尊重每一張白紙
2021-06-01
薄紙是日常生活最非常容易觸碰到的一件物件，從中小學到高校，畢業之后開始工作，都離不了薄紙，用的數最多，消耗也數最多，薄紙關鍵嗎?也許大家并沒有了解到。以前看了那樣一段話“大家工作上全部的奉獻都反映在...
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員工福利平臺：HR新手升階的三項必不可少專業技能及加分項目
2021-06-01
良好的溝通工作能力溝通的技巧，例如令人印象深刻，能夠試著用“賠償夸贊方法”。碰到和人有矛盾時，選用三明治技術性溝通交流法。要想回絕的情況下，還能夠靈活運用“接納商議法”。說話的技巧，講話留意視頻語音...
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員工福利平臺：人力資源管理規章制度的歸類方法，分類與掌握架構
2021-06-01
人力資源管理規章制度的歸類(一)合同文書類勞動合同書、非全日制合同書、勞動用工合同、聘任合同、實習合同、培訓協議、競業協議。(二)規章制度文字類員工指南、管理制度管理條例、企業勞動力與采購管理方法、員工...
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員工福利平臺：員工指南管理制度留意的實際操作及錯誤觀念
2021-06-01
(一)程序流程不合理1、極少數領導干部探討決策后，沒經職代會探討，未與公會商議即行執行;2、人事部門制訂后，沒經職代會探討，未與公會商議即行執行;3、以總公司或集團公司公司的工作管理制度取代屬下法人資格企...
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