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[文圖]公司如何給員工心理需求？
2021-06-04
馬斯洛理論必須層級基礎理論中提及，人會有五種必須。除開最基本上存活必須和安全性必須外，也有所屬與愛的必須，也就是大家平時講的信任感。人的必須是個人主題活動的基本上驅動力。要吸引人，管理員善人，最先要...
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加薪能不能提升員工成就感？
2021-06-04
薪資并不是決策大家成就感滿足感的必定，根據加薪得到高些工作績效考核的方式都不那麼可靠。合理使用鼓勵要素既能提升員工主動性還能推動業績增長。加薪不一定提升員工成就感。又到半年度，艱辛大半年，許多員工期...
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初入職場薪酬密秘，你了解多少？
2021-06-04
大伙兒招聘面試時都被問起過期待薪酬多少錢的難題，又或是有給自己為何沒加薪或怎樣才能讓老總為自己加薪的煩惱事吧?那遇到這類難題或事兒的情況下大家應當怎么做呢?那么就確實得讓專家團隊一下或掌握一些領域內情...
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[文圖]12星座HR：初入職場薪水增漲竅門
2021-06-04
應對猛烈的初入職場人事部門抗爭，十二星座怎樣能夠突圍而出，怎樣能夠在工作演出舞臺上獨放異彩紛呈，長期領先，怎樣能夠從人海茫茫的小河蝦舍身成龍大哥，造就人生道路光輝，下面立刻為您一一分析：天蝎座關鍵字...
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美容導師加薪理由的4個常見問題
2021-06-04
應對美容導師明確提出的加薪理由，有多少美容店老總是立即點點頭的呢?又有多少加薪理由是被老板否定的呢?下邊138job我將為大伙兒剖析一下美容店老總接納的加薪理由有什么?供諸位美容導師參照。美容導師加薪理由常...
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薪酬怎樣規章制度，才可以鼓勵員工？
2021-06-04
薪酬是人力資源資源優化配置的一個十分關鍵的專用工具，應用恰當，會激起員工上漲的工作熱情，并且又能做到公司人工成本較為有效的目地，有益于公司獲得優良的經濟收益。許多公司、許多人力資源管理工作人員都是在...
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[文圖]金融機構薪酬大曝光：同一崗位，分十七個級
2021-06-04
在應聘者眼里，金融機構毫無疑問是最具競爭能力的顧主，其關鍵要素便是“高收益”。進了金融機構是不是就確實端上鐵飯碗?并不是!記者暗訪發覺，現階段重慶市每家民營銀行里真真正正實際意義上的高收益群體非常少。...
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績效考核管理：東西方管理方法自然環境文化沖突
2021-06-04
東西方管理方法自然環境或文化藝術的差別是導致這一狀況的關鍵緣故。西方國家的文化藝術自然環境與在我國有非常大的差別。這主要表現在許多層面。和績效考核管理應用關聯最緊密的文化沖突關鍵有以下幾層面：最先是...
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四類初入職場人迅速升薪
2021-06-04
要想在最少的時間內得到漲薪，你能將自身變為下列幾種人當中的一種。第一類超有毅力，加班加點不怕死型“哪些的員工是最出色的員工，便是每日加到零晨一兩點，你如果十一二點就走，你都過意不去和別人問好”，它是...
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新offer提漲薪規定有效嗎？
2021-06-04
用剛拿到手的新offer規定如今的企業給漲薪，通過率很高，但會被HR和管理人員“看不上”——這明擺著是“威脅”，并不“威脅”，老總才不容易讓你高過20%的薪酬上漲幅度。這類作法，并不可用?就算不可替代，也會遲...
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2025-06-17
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