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誤工的最大規范是啥
2021-07-02
誤工的最大規范是啥誤工依據受害者的誤工費時間和收益情況明確。受害者有收入來源的，誤工依照具體降低的收益測算。受害者無收入來源的，依照其近期三年的收入水平測算;受害者不可以質證證實其近期三年的收入水平...
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員工禮拜天在企業值勤,必須 付款加班工資嗎
2021-07-02
員工禮拜天在企業值勤,必須付款加班工資嗎不用。一般覺得，值勤期內員工并不立即從業工作，亦不會有工作目標，其依然處在歇息當中，因而值勤并不可以立即相當于加班加點，不可由用人公司付款加班工資。但無論工作...
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加班工資和獎勵金糾紛案件應當如何處理呢
2021-07-02
加班工資和獎勵金糾紛案件應當如何處理呢根據《勞動合同法》的要求，企業員工一方與用人公司根據公平商議，能夠就勞務報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業保險福利等事宜簽訂集體合同。加班費和獎勵金分...
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在我國勞動合同法有關上班時間與加班加點時間的是怎樣要求的
2021-07-02
依據《勞動法》第41條要求，用人公司增加上班時間(即加班加點)，應與員工商議。即然是商議，自然就應當就加班加點時間和加班加點酬勞協商一致，不然便是逼迫工作。僅有四種狀況不可回絕加班加點：1、產生洪澇災害...
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薪水與轉正定級薪水有密切關系嗎
2021-07-02
薪水與轉正定級薪水有密切關系嗎一般實習期是轉正定級后薪水的百分之八十上下,轉正定級后薪水能夠提升百分之二十。一、使用薪水勞動法要求，試用期工資應不少于轉正定級后薪水的80%。第二十條員工在實習期的薪水不...
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工傷事故期內的薪水是如何計算的
2021-07-02
工傷事故期內的薪水是如何計算的工傷事故期內的工資分二塊第一，員工住院工傷事故的，由所屬單位依照本企業因公公出膳食補貼規范的70%發送給住院治療膳食補助金;經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織愿意，工傷...
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見習生沒有薪水合理合法嗎
2021-07-02
見習生沒有薪水合理合法嗎1、見習生的薪水，沒有法律法規，沒有實際承諾，不發工資，都不違反規定;2、見習生就是指在校學生運用碎片時間，勤力撿學的工作人員，與用人公司中間不組成勞務關系，沒有薪水一說，都沒...
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企業不交公積金違反規定嗎
2021-07-02
企業不交公積金的法律依據實際上公積金并并不是那般可繳并不繳的,依照法律法規的要求務必要給員工交納。有關的法律法規的根據是《住房公積金管理條例》的第13條、第14條、第15條、第20條,這種條文都很確立的要求,...
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薪水與試用期工資有哪些聯絡
2021-07-02
薪水與試用期工資有哪些聯絡《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。而薪水沒有要...
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存折丟失如何處理
2021-07-02
<imgid="coverImg"src="style="display:none">員工在用人公司工作的，用人公司必須依照承諾的時間和方法發工資。一般狀況下，為了更好地提高高效率，用人公司會根據銀行轉帳的方法...
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