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薪酬調研揭密：國營企業員工隱性收入占全年收入一半
2021-07-02
剖析國企的薪酬體制不會太難發覺，國營企業員工收益除基本上性薪水外，還包括薪水外的隱性收入，例如各種各樣獎勵金、補助、商業保險、預付費卡、商品等福利。專業人士可能，這一部分收益約占國營企業員工全年收入...
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薪酬調研：超五成企業給大學畢業生月薪2501-3500元
2021-07-02
超五成企業給大學畢業生給予月薪2501~3500元新聞記者昨日從深圳人才資源服務站獲知，2013深圳高校大學生就業數據調查報告46.8%的公司比同期相比提升了大學畢業生招聘需求。數據調查報告，在招聘需求層面，46.8%的...
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薪酬調研：滬八成公司2020年上漲薪酬增長幅度為8.8%
2021-07-02
2020年截止7月底，上海市近八成公司順利完成本年度薪酬布局調整。中智人力資源調查與數據信息服務站昨日發布對蘇州地區加工制造業、新科技、房地產業、金融業等12個領域共2600多家公司的薪酬調查結果，有76%被調查...
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《2013—二零一四年度廣州地區薪酬調查研究報告》公布
2021-07-02
討論一下您的工資在哪個層級廣東省薪酬調研年報表明金融行業仍然是最有“錢”景領域，漢語翻譯葡語收益最大廣州市什么領域收益最大？什么崗位最沒有“前途”(收益提高遲緩)？哪些方面決策了企業給員工給出是多少薪...
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2013-二零一四年度月薪酬最大的十大領域
2021-07-02
一份遮蓋34個領域318個崗位的《2013~二零一四年度廣州地區薪酬調查研究報告》近期公布，新聞記者昨日從這當中比照發覺，2013年均值月薪前三位為深圳市、廣州市、惠州市。金融行業、資詢和調研、廣電網及文化創意業...
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匯總薪酬管理方法的五大不科學難點
2021-07-02
針對公司而言，薪酬管理方法是危害其平穩和發展趨勢的根基，有著好的薪酬管理方法是每一個公司都努力做到的。由于一種好的薪酬管理方法能夠做到振奮人心、振作斗志，鼓勵杰出人才、推動公司業績增長的目地，可是一...
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分析員工福利將來的發展趨向
2021-07-02
最先對員工福利的定義開展了定義，次之剖析時下員工福利發展趨勢中存在的不足，接著進一步探討了危害公司員工福利方案制訂的多種要素，最終在之上的基本上融合時下的一些科研成果對員工福利發展趨勢的未來發展趨勢...
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“2013我國美容業受歡迎職位薪酬調查”火爆進行中
2021-07-02
針對美容護膚公司的發展趨勢而言，薪酬管理方法尤為重要，怎么讓企業內部的薪酬管理體系日趨均衡，對外開放更有競爭能力，怎么讓有效的薪酬管理體系整體規劃和設計方案，提高公司引才的整體實力，對企業運營而言可...
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匯總世界各國男孩和女孩薪酬差別：韓國和日本差別較大
2021-07-02
彭博新聞社近日對36個我國的倆性薪酬公平開展了調研，結果發覺幾個東南亞國家的倆性薪酬差別是全世界最比較嚴重的，而澳大利亞的主要表現在歐美國家中盡管談不上最爛，但與周邊國家紐西蘭對比或是十分丟臉。在這一...
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業務員差距的貧富差距：月薪一千VS年薪100萬
2021-07-02
市場銷售在公司中一直飾演與眾不同的人物角色，不僅取決于其處在全產業鏈終端設備的影響力，工作人員構成、管理機制等層面也與產品研發管理體系和職責管理體系截然不同。獨立為營銷團隊設計方案管理機制和規章制度...
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2025-06-17
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員工培訓與發展福利：企業持續進步的引擎
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