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8級工傷事故員工被停止勞動合同書如何賠付
2021-07-14
一、8級工傷事故員工被停止勞動合同書如何賠付1、《工傷保險條例》第三7條要求：員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：(一)從工傷險股票基金按傷殘等級付款一次性殘廢補助費，規范為：七級殘...
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扣工資法律法規有哪些要求
2021-07-14
一、什么原因企業能夠扣工資勞動合同法明文規定“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！笨墒牵萌斯驹谔厥獾臓顩r下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...
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機關事業單位的績效考核工資如何計算
2021-07-14
績效考核工資計算方法：績效考核工資=基本業績考核獎賞業績考核基本業績考核占績效考核工資的70%獎賞業績考核占30%員工本人基本業績考核月規范額是依據規范來的，例如管理崗辦事員是1740，公務員1620等，管理崗、...
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零工的薪水如何計算
2021-07-14
零工的薪水如何計算按我國、省、市的相關要求，不管哪些勞動力方法，只需與用人公司存有勞務關系，用人公司就需要依照最低工資標準規范來實行。《最低工資規定》第二條強調，本要求適用在我國地區的公司、非營利性...
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[文圖]你必備的10個招騁秘笈
2021-07-14
2009年應屆畢業生的就業壓力還是都還沒所有處理，新一輪校園宣講會又開始了，但是，此次應對的目標，是2010年的應屆生大學生畢業……她們的學生就業在經濟環境尚不足明亮的現況下，可能是如何一幅百相圖呢？外資企...
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招騁新意識：由“奢”入“簡”以考選才
2021-07-14
“考試”是我們中國人的創造發明，早在我國隋唐時期就已創建了健全的考試方式，“科舉制”也是全球最開始根據考試選撥優秀人才的方法之一，被稱作我們中國人的“第五大發明”。但在當代，這一我們中國人的自豪卻變...
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怎樣變成一名出色的招聘人員？
2021-07-14
出色招聘人員必不可少素養1、具有基本的專業技能做為技術專業的招聘人員，基本上的專業技能及其專業技能是不可或缺的。包含對領域發展趨向和有關公司信息的掌握、技術專業的人力資源管理基礎理論(包含相關法律法規...
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公司招聘前應當收集什么“情報信息”
2021-07-14
收集競爭者的情報信息就是指企業的立即競爭者的有使用價值情報信息，包含對策、方案、方式方法及工作人員材料。競爭者的情報信息能使我們在其下一次的招騁主題活動進行以前開展職位招聘，能夠更好地抵抗另一方，招...
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招聘面試中鑒別謊話的方法
2021-07-14
在招聘面試中，招聘者能夠根據招聘面試者的語言表達內容和體形語言表達發覺其撒謊的很有可能的直接證據。語言表達內容層面關鍵的撒謊特點是表述信息內容過多、表述內容過度簡潔、防止應用第一人稱“我”、內容不合...
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十個合理的公司用工提議
2021-07-14
發展戰略要想有結果，戰略要想強制執行，都離不了出色的優秀人才。全部的管理方法全是緊緊圍繞人來開展的，因而管理方法的重中之重就是找尋出色的優秀人才。下邊是小編很多年的用工工作經驗——十個合理的公司用工...
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