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企業不立即付款薪水應該怎么辦
2021-07-15
做為員工，您不可以在見到工資單后就任何東西都不管了，還需要掌握薪水包含什么。那麼，員工薪水到底包含什么呢?實際上，無論員工薪水到底包含什么，企業都是有責任立即向員工付款薪水。那結合實際，針對企業不立...
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可以用商品替代薪水酬勞嗎
2021-07-15
結合實際，企業可以用商品替代薪水酬勞嗎?實際上，針對以商品替代薪水的狀況，有一些員工會挑選接納，由于她們覺得如果不接納，那就需要應對企業欠薪的情況，最終很有可能會任何東西都拿不上?？蓪嶋H上，并不是這...
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賠付的雙倍工資應當怎么計算
2021-07-15
雙倍工資，便是二倍薪水的含意。那麼，結合實際，針對賠付的雙倍工資應當怎么計算呢?除此之外，在了解如何計算雙倍工資的與此同時，大家還需要留意與之有關的時效性難題，那從法律法規的角度觀察，雙倍工資有沒有...
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實習期的薪水有多少 實習期企業克扣工資該怎么辦
2021-07-15
堅信大家都了解，自身在新員工入職一個新企業后，自身的試用期工資一般是小于轉正定級后的薪水。那麼，實習期的薪水有多少呢?實踐活動中，許多企業全是依照自身的意向，在員工實習期內少給、乃至是亂扣其薪水，那...
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工傷事故員工未簽勞動合同書能得到二倍薪水嗎
2021-07-15
工傷事故員工未簽勞動合同書能得到二倍薪水嗎能夠?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每...
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停工留薪期間如何確定薪水
2021-07-15
停工留薪期間如何確定薪水員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款?！豆ｋU條例(2010修訂)》第三十三...
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日工資核算方法是啥
2021-07-15
日工資核算的方式按現行標準勞動法規，每星期二天雙休日不記入薪酬計算天數，國家法定假日可記入薪酬計算天數。年計薪日為365-104(每星期2天雙休日)=261天，均值每月規章制度計薪日為21.75天。年工作日內365-104(...
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曠職該怎樣扣工資呢
2021-07-15
曠職該怎樣扣工資呢如無端曠職，對企業導致損害得話，企業有權利規定你賠付。如曠職日數合乎企業要求消除勞動合同書的規定，則可與你消除勞動合同書。一、什么叫曠職曠職就是指員工在一切正常工作中日，無書面通知...
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雙倍工資中的薪水是怎么計算的
2021-07-15
雙倍工資中的薪水是怎么計算的事實上針對雙倍工資的基數明確難題，全國各地要求也不盡相同，乃至同一地域的裁定中也有不一致的見解。《勞動合同法》第82條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員...
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扣工資的違紀行為有什么
2021-07-15
扣工資的違紀行為有什么一、休假扣3倍薪水違反規定員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(應出勤率日數-休假日數)×日薪水。二、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規定《女職工勞動保護規定》第六條要求，孕期女工在工作...
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