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在我國勞動合同法對工時制度是怎樣要求的
2021-07-26
在我國勞動合同法對工時制度是怎樣要求的國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間...
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車輛合作經營運營合同書的樣本是如何的
2021-07-26
車輛合作經營運營合同書招標方：xxx承包方：xxx雙方在公平、自行、協商一致的基本上，依據在我國《民法典》等的要求，就中型客車達到以下合伙協議：一、雙方自行選購公路貨運企業的中型客車，一同運營、共承擔風險...
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欠薪一年算違反規定嗎
2021-07-26
欠薪一年算違反規定嗎算違反規定?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務關系產生的異議；(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生...
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加班工資能夠 實價嗎
2021-07-26
加班工資能夠實價嗎企業對加班工資“實價”是違反規定的。法律法規對加班費計算規范有確立的要求：用人公司在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可...
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計時工資是否有加班工資
2021-07-26
計時工資是否有加班工資有，《工資支付暫行規定》第十三條要求：推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間...
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雙倍工資如何確定
2021-07-26
雙倍工資如何確定用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。職工薪酬由以下六個一部分構成：1、計時工資計時工資：就是指按計時工資規范(包含...
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雙倍工資差值計算方式是如何
2021-07-26
雙倍工資差值計算方式是如何雙倍工資是《勞動合同法》第82條要求的。關鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。很多人將雙...
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企業欠薪欠條怎么寫才有法律認可
2021-07-26
企業欠薪欠條怎么寫才有法律認可只需寫把借款的緣故、款數寫清晰，借款人簽名就具備法律認可。誰欠誰，時間的起始，時間的總計，托欠額度的總計，最終簽名(如果是本人需按手印在名稱、額度、時間上所有按)。那樣基...
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員工工資外收益關鍵包含什么
2021-07-26
員工工資外收益關鍵包含什么1、商業保險福利花費：指各企業在職工薪酬之外具體付款給本企業所有員工本人的社會保險和商業保險福利。包含殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補貼、各種各樣非薪水性補助、推行診療體制...
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“十三薪”和“年終獎金”有什么不同
2021-07-26
“十三薪”和“年終獎金”有什么不同一、定義“十三薪”：即第十三個月薪水，也稱“年底雙薪”，就是指企業依照要求程序流程向本人多派發一個月薪水。年終獎金：就是指行政單位、機關事業單位等義務人依據其全年度...
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