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杜拉拉的招騁怎么會不成功？
2021-07-26
《杜拉拉升職記》，一本為現如今初入職場中苦熬的女白領奉為秘笈的職場小說。杜拉拉，沒有情況，依靠聰慧實干，從銷售助理保證HR主管的位置，更使這部小說集變成HR心中中的工作規范。杜拉拉倆位負責人周亮和帕米拉...
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從超體看公司聘請
2021-07-26
公映不上一個月，《阿凡達》就以破竹之勢，擺脫一樣由電影導演勒布朗詹姆斯。卡梅隆導演的電影票房之首——《泰坦尼克號》，造就了世界票房18.4億美金的光輝紀錄。這一部充斥著奇妙顏色的電影，被諸多影評家稱為電...
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給HR得話：招聘面試請別忽視應聘者體會
2021-07-26
“我并不是希爾頓酒店，也沒有萬貫家財，我僅有不辭辛勞兩手和聰慧人的大腦，我只想要一份工作中，讓是我個下落………”金三銀四的應聘求職高峰期月落下來了序幕，應聘者們有的已斬將取得心愛的offer，有的依然沖...
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公司應依據本身發展戰略選拔人才
2021-07-26
學界有一句廣為流傳頗深得話叫：沒有教不容易的學員，僅有教不容易學生的老師。不言自明是，無論學員天賦怎樣，只需因材施教，終歸是可造之才。因此難題不取決于是不是有效，而取決于如何使用。不由自主想到農牧業...
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HR怎樣辨別合理個人簡歷
2021-07-26
個人簡歷可以體現出去的應聘者的信息內容比較有限。一般來說，招聘單位會依據自身要想付款的工資，綜合性考慮到求職者期待的薪酬，學過的技術專業，受到的文化教育水準，工作經歷和年紀來選擇最好的應聘者。直截了...
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招騁小故事：破格錄取的成敗得失
2021-07-26
石主管(筆名)是某大型企業的招聘經理，有著十年之上招騁工作經驗，閱人千余，經手人錄取優秀人才百余。從事至今，他更為春風得意的事兒是，挖掘出一位天才，破格錄取了一個極為出色的優秀人才。更為缺憾的事兒，也...
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公司取得成功招騁的主要因素
2021-07-26
許多公司的招騁一直處在混亂情況，尤其是一些發展趨勢中公司，因為發展趨勢速度更快，用工要求大，與此同時又存有著人力資源資源優化配置力量薄弱。這種難題立即造成了公司用工單位和人事部門中間的分歧，產生了管...
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10步幫你招到最好優秀人才
2021-07-26
應用一點有效的方法，公司有可能不斷不斷招到頂尖優秀人才。這10個流程是經驗分享。在你審查他們的全過程中，評定一下你企業的面試流程，看一下自己做得如何。盡管這種流程獨立來看并并不是太繁雜，但假如你能在企...
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不能不知道的招騁禮儀知識
2021-07-26
許多企業在做人事招聘工作中時，大部分重視應聘求職工作人員的職業禮儀，可是招聘經理或企業高層住宅工作人員在招騁層面的禮儀知識卻非常少有關心，一般我們在招聘面試他人的情況下，也在被他人所招聘面試。因此招...
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單位融洽好，招騁更合理
2021-07-26
案件詳細介紹：某公司正處于發展期，業務流程持續擴展，業務部明確提出急缺提升每人必備。企業決策招騁一批網絡營銷工作人員，人事部依照職務說明書的敘述開展招騁準備工作，進行了一系列的招騁主題活動。在招聘面...
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